中国大学生劳动力市场上的性别工资差是异与歧视.pptVIP

中国大学生劳动力市场上的性别工资差异与歧视; Bookmars; 关键词：工资歧视；工作能力；个体异质性； Blinder-Oaxaca(1973)分解;曾有一组研究数据发现，大学里女性对自己本身学习能力的培养都普遍高于男性，但在就业时，无论是第一工作还是目前工作，劳动力市场上，女性的工资低于男性，并随工作年限的增长而扩大;歧视（prejudice ）即：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待。 歧视，是指具有同等 生产率特征的劳动者因种族或性别而在劳动力市场上受到的不公正待遇;计量模型与估计方法;为测度性别工资差异与歧视，记 X it βt + ρt λit = Witηt ，分别估计男女大学生工资方程中的参数 ?tj 及相应变量均值 Wtj ( j = M，F )，再根据Blinder-Oaxaca (1973)将性别工资差异分解为： LnwagetM1 ? LnwagetF=1 = WtM ηtM ? WtF ηtF = (WtM ? WtF )ηtM + WtF (ηtM ?ηtF ) (4) 或将性别工资差异分解的角度换为男生，则有： LnwagetM1 ? LnwagetF=1 = WtM ηtM ? Wt