职场欺凌的中国文化背景分析基于深度访谈的-中国临床心理学杂志.pdfVIP

·302 · ChineseJournalofClinicalPsychology Vol.23 No.2 2015 职场欺凌的中国文化背景分析： 基于深度访谈的探索性研究 1 2 1 1 1 郭靖 ，张碧红 ，黄绿香 ，郑宇翔 ，吴清花 （1.广东财经大学工商管理学院，广州510320；2.广东金融学院财经传媒系，广州510521） 【摘要】 目的：探索在中国情境下，职场欺凌行为的特点及其文化根源。方法：采用深度访谈的方法，招募28名被 访者，组成三组研究对象，分别为：欺凌受害者、旁观者和组织中的人力资源管理者，对访谈获得的数据进行分析。 结果：在访谈材料中提炼了三个主题，分别为：家族主义与关系决定论，权威主义与等级观念，中庸之道和社会取 向。结论：中国传统文化下的家族主义和权威主义，影响个体和组织对欺凌行为的认知和应