涂装车间喷漆工技术等级评定办法(试行).docVIP

涂装车间喷漆工技术等级评定奖励办法（试行） 为了保证喷涂品质，提高产品一次性合格率，降低因内部品质异常而造成的损耗，提升客户对产品质量的满意度。决定成立专门机构对枪手技术进行等级评定，按喷漆工等级给予相应的技术津贴，激励喷漆工不断提高技术水平和稳定喷漆工队伍。 一评定小组成员： 评定程序，由评定小组拟定考评内容，对各枪手进行综合评定，提出评定级别意见报生产副总批准实施。 考评内容：理论水平、实际操作能力、产品一次性合格率、涂料利用率、生产计划完成率、个人修养六方面。 理论考试：由公司统一出题，各枪手参加考试。（特殊情况允许口述） 实际操作能力：用量控制测试、膜厚测试，换线（洗枪、装枪、拆枪、调枪）的熟练程度。 产品一次合格率：一次生产合格品数量与生产总量的比率（以评定前2个月为核算标准）。 涂料利用率：涂料实际用量与定额用量对比率（以评定前3个月为核算标准）。 生产计划完成率：实际生产量与车间分配的生产计划量的比率（由涂装车间确定核算标准）。 个人修养：遵守公司制度、出勤时间、服从领导分配等。 考核评分标准（见附表） 等级评定周期原则上为每3个月一次。但当产品一次合格率、涂料利用率、生产计划完成率中某项出现严重下降时，可随时下降等级。 等级及津贴 等级 一级 二级 三级 四级 五级 实习 综合得分 90分以上 85分以上 80分以上 75分以上 70分以上 60分以上 津贴标准