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美发员工晋升制度 员工晋升的途径： 发型助理 → 三级电焗师助理 → 二级电焗师助理 → 一级电焗师助理（一级D电焗师助理 → 一级C电焗师助理 → 一级B电焗师助理→ 一级A电焗师助理） → 晋升发型师学员→ 准师 → 初级发型师 → 中级发型师 → 高级发型师 → 资深发型师 晋升程序； 员工晋升均采取员工申请与公司考评相结合的方式进行。具体程序为： 员工申请（填写《晋升申请表》） → 店内组织考核并评价 → 店长审核评价 → 组织培训→ 阶段理论考试 → 阶段技术考试 → 合格者阶段晋升（准师 → 初级发型师 → 中级发型师 → 高级发型师 → 资深发型师）。另外，一级电焗师助理应发挥团体精神，在晋升发型师期间，必须在店内以“一带一”方式，辅助一名电焗师助理直至其进入晋升发型师课程阶段。 晋升条件： 2.1A 学校学员晋升为电焗师助理学员的常规条件 2.1.1在助理岗位上工作满三个月 2.1.2形象良好,理解能力良好,反应速度快,热爱美发行业,有志于在这个行业中发展 2.1.3 考核洗头技术、店内接待服务流程合格 2.1B 外招助理晋升为电焗师助理学员的条件 2.1.1在助理岗位上工作满一年半 2.1.2形象良好,理解能力良好,反应速度快,热爱美发行业,有志于在这个行业中发展 2.1.3 考核洗头技术、店内接待服务流程合格 2.2三级电焗师助理晋升 二级电焗师助理 → 一级D电焗师的条件 2.2.1参加电焗师助理考牌，逐级考取：冷烫牌、直发牌、颜色牌、陶瓷烫牌、(曲纹烫牌) 2.3一级D电焗师助理晋升一级A电焗师助理的条件 2.3.1在每一级（一级D → 一级C → 一级B → 一级A）的岗位上满六个月 2.3.2参加每级技术考核合格 2.3.3晋升考核前六个月综合考核月平均分数在80分以上 2.3.4店长、发型师、营运部、电焗师助理评价80分或以上。 2.4 一级电焗师参加发型师课程的条件 2.4.1在一级电焗师岗位上满一年以上(若为特训班形式，则为两年以上)。 2.4.2晋升考核前六个月综合考核月平均分数在80分以上。 2.4.3参加见习发型师培训课程的面试、技术考试通过。 2.4.4店长、发型师、营运部、电焗师助理评价80分或以上。 月常规综合考核分数标准(以下标准会按实际情况不定时作调整) 项 目 指标或内容标准 评分办法 满分 日常行为规范（A） 按巡场记录中每有1次过失，如无罚款则扣1分，如有罚款，则警告扣2分，小过扣5分，大过扣10分；另外，迟到扣2分/次，服务流程失误扣2分/次，优良卡加1分/张 根据日常行为记录中的记载事项扣分，无扣分记载的为满分 40分 店内销售能力（B） 产品 + 卡 15个/月 30分 发型师民意调查（C） 每月16日前由店内调查 （见电焗师民意调查表） 30分 留客能力（D） 单调客数 + 外创 每个加1分 N分 店长评价（E） 一级D电焗师助理 → 资深发型师每级晋升前店长参与评价（见晋升申请表） 常月不评比 良好 备注：服务流程失误指个人因技术操作不当，引致客人身体或衣物受损，导致客人返工。 日常综合考核分数的公告与存档 5.1由店长负责组织建立《员工综合考核评分公告栏》张帖在休息室 5.2每周周一，店长将上周各员工综合考核分数评定，并填写在《员工综合考评公告栏》上在周会上通报各员工考评分数 5.3每月17日由店长将上月《员工综合考评分数表》上交人力资源部 ,由人力资源部将评分数输入电脑建立档案 6、晋升培训及考试时间安排： 6.1凡员工需晋升的,于当月15日前填写晋升申请,25日前店内组织完成考试,或店长完成考核评价,并上报人力资源部.30日人力资源部组织完成审批,并通知各店;次月一日正式开始执行晋升或开始培训 员工月综合考核公告栏 店名： 年 月 日 ~ 月 日 姓名 工号 第一周 周总分 第二周 周总分 第三周 周总分 第四周 周总分 月总分 店长评价 A B C D A B C D A B C D A B C D