沈爽毕业论文+++员工离职倾向问题研究—以().docVIP

分类号 编号 烟 台 大 学 文 经 学 院 毕 业 论 文（设 计） 员工离职倾向问题研究—以餐饮业为例 The Research of ?Employee Turnover Intention—to the Catering as an Example 申请学位：管理学学士 系 别：管理系 专 业：工商管理 姓 名：沈 爽 班 级：文商081-2班 学 号：200890506231 指导老师：华吉鹏（副教授） 2012年5月27日 烟台大学文经学院 员工离职倾向问题研究—以餐饮业为例 姓 名：沈 爽 导 师：华吉鹏 2012年5月27日 烟台大学文经学院烟台大学文经学院毕业论文（设计）任务书 系：管理系 姓名 沈爽 学号 200890506231 毕业届别 2012 专业 工商管理 毕业论文（设计）题目 员工离职倾向问题研究—以餐饮业为例 指导教师 华吉鹏 学历 研究生 职称 副教授 所学专业 管理科学与工程 主要内容： 本文试图通过对餐饮业员工离职倾向的研究探讨如何有效地预防和管理员工的离职倾向和离职行为。文章首先回顾了与离职问题有关的研究并分析了离职倾向的影响因素，其次，以餐饮业为例分析出员工影响离职倾向的因素，建立了餐饮业员工离职倾向模型，并提出解决对策。最后将餐饮业员工离职倾向解决对策推广到离职倾向管理上。期望能有助于改善企业离职管理行为，尽最大努力来减少企业因雇员离职带来的损失。 基本要求： 1.按有关要求及时、独立、认真地完成各阶段的论文写作任务，文责自负，错字率2‰以内。2.起草论文之前必须至少阅读10篇与论文相关的参考文献； 3.文章应做到论点明确、论证充分、条理清楚、重点突出；要严格按照《烟台大学文经学院管理系毕业论文写作规范细则》的各项要求写作。 主要参考资料： [1]张勉.企业雇员离职倾向模型的研究与应用[M].北京：清华大学出版社.2006. [2]陈维政,徐兰.心理资本对员工工作满意和离职倾向的影响[J].重庆理工大学学报2012. 进度安排： 第1周：召开分组会议,确定论文选题，下达“毕业论文任务书”； 第3周：确定论文提纲； 第4-7周：撰写论文初稿； 第8周：上交论文初稿，由指导教师审阅指导； 第14周：论文定稿，交指导教师及评阅人审阅并签署意见； 第14周末：毕业论文答辩； 第15周：评定毕业论文综合成绩，推选优秀论文。 指导教师（签字）： 年 月 日 院（系）意见： 教学院长（主任）（签字）： 年 月 日 备注： [摘 要] 现如今餐饮业员工离职率居高不下，影响了餐饮业的发展。如何有效预测餐饮业员工的离职倾向，并降低员工离职率成为困扰管理者的一个严重问题。文章试图通过对餐饮业员工离职倾向的研究探讨，并在此基础上发现有效地预防、管理员工的离职倾向和离职行为的方法。首先回顾了与离职问题有关的研究并分析了离职倾向的影响因素，其次，以餐饮业为例分析出员工影响离职倾向的因素，建立了餐饮业员工离职倾向模型，并提出解决对策。最后将减少餐饮业员工离职倾向解决方法推广到离职倾向管理上。 [关键词] 离职倾向；餐饮业；对策  目 录 一、序言 1 (一)研究背景与动机 1 (二)研究目的 1 (三)研究思路及不足 1 二、离职倾向概论 2 (一)离职 2 (二)离职两种类型 2 1.自愿性离职 2 2.非自愿性离职 2 (三)离职倾向定义 2 三、国内外对离职倾向的研究动态 3 (一)国外学者对员工离职倾向因素的研究 3 1. March和Simon模型 3 2．Price模型 4 (二)国内学者对员工离职倾向因素的研究 5 1.马淑婕三层次模型 5 2.王玉芹阐述的离职模型 6 四、案例调查研究 6 (一)访谈及记录 7 (二)影响餐饮业员工离职倾向的因素分析 7 1.领导方式不佳 7 2.劳动强度过大、缺乏休息时间 7 3.薪酬不理想 8 4.组织内部无发展空间 8 (三)餐饮业离职模型 8 (四)餐饮业员工离职倾向的管理对策 9 1.建立完善的激励机制 9 2.合理安排员工作息时间 9 3.建立完善的薪酬机制 9 4.实行员工的职业生涯规划及培训机制 10 五、离职倾向的管理 10 (一)控制招聘环节的人员选拔 10 (二)合理利用员工试用期 10 (三)离职面谈 10 (四)对员工进行差异管理 10 六、总结 11 参