《CTHR2015年第四季招聘及薪酬趋势调查》发现,40%受访.PDFVIP

引言 《CTHR 2015年第四季招聘及薪酬趨勢調查》發現 ，40 ％受訪僱主於第四季打算增聘人手 ， 平均增聘13% ；其中以銀行及金融業的招聘意欲最強 ，其次為建造業 。 絕大多數本港僱員2015年均獲得加薪 ，平均加幅為５% 。近半數僱主預期明年加薪4至6% ， 6成企業擬派發1個月年終獎金或花紅 。 免責聲明 此調查報告只供一般參考 。CTHR已盡力確保報告內的資料準確 ，但並沒有對該等資料的準確性或完整性 ，或在任何特定情況下使 用的合適性 ，作出任何明示或隱含的陳述 、申述 、保證或擔保 。對於因此報告所載的任何資料包括數據而引起的任何損失或損害 ， CTHR並不承擔責任 。 調查目的  探討各行業的招聘意欲  展望2016年的招聘及薪酬趨勢  探討僱主調整薪酬和發放年終獎金或花紅的考慮因素  了解僱主面對的招聘困難及現時就業市場的職業配對水平  檢視僱員對工作培訓和職業發展的滿意度 調查方法 調查日期：2015年10月至11月 樣本數量：  僱員 1,215名  僱主 316 名（逾8成來自中級及高級管理層 ） 數據收集方法 透過網上問卷進行訪問 ，對象主要為來自不同行業的僱主，以及不同年齡組別的僱員。由 CTHR的研究小組負責整理及綜合調查結果。 主要調查結果 關於招聘趨勢  40 ％受訪僱主在第四季度有招聘計劃 ，目標主要為全職僱員和長工  銀行及金融業展示出強烈的招聘意欲，75%有意增聘人手  80%受訪僱主對物色合適人才感到困難 ，當中以非管理層、初級員工最為棘手 關於薪酬趨勢  近半數僱主（47% ）預期明年加薪4至6%  7成企業打算發放年終獎金或花紅；當中6成的發放金額將等同僱員1個月月薪 關於工作滿意度  大部分僱員認為僱主未有提供足夠的培訓與發揮機會 第一部分– 招聘意欲 2015年第四季度招聘活躍 4成受訪僱主有意於2015年第四季增聘人手 -33％暫打算凍結人手 -24%未有計劃，只有3％表示會裁員 2015年第四季度僱主招聘取態 增聘人手 裁減人手 凍結人手 未有計劃 平均增聘13%人手 24% 據有意增聘人手的127位受訪僱主表示， 40% 增聘比率平均為13% 。 33% 3% 5大招聘意欲強勁行業 各行業中，招聘意欲最強勁的行業為： 1. 銀行及金融 2. 建造及建築 3. 資訊科技 4. 教育 5. 酒店及飲食 5大招聘意欲強勁行業的增聘比率 增聘比率 行業 擬增聘比率 （中位數） 銀行及金融 75% 1. 10% （包括會計、稅務及財務服務等） （達75%受訪僱主表示計劃增聘） 2. 建造、工程及建築 71% 5% 3. 資訊科技及電子商貿 60% 10% 4. 教育及培訓