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工资支付相关问题解答 1．用人单位工资支付的周期、日期有何规定？ 用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。 用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资，双方另有约定的除外。劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。 2．用人单位工资支付记录和发放方式有何规定？ 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤记录，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。 3．最低工资标准的含义及我市最低工资标准是多少? “最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 从2007年10月1日起，我市（含五个县级市）最低工资标准调整为850元/月；小时最低工资标准调整为7.2元/小时。调整后的最低工资标准含劳动者个人依法缴纳社会保险费。下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付：①加班加点工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者所得月工资在“剔除”以上各项和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，用人单位应当补足。如以后有调整按调整后的新标准执行。 4．在什么情况下用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准? 劳动者有下列特殊情况之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：①在试用期内的；②因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；③违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；④给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；⑤因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。 前款第③项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第④项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。 5．在什么情况下用人单位可以不支付劳动者工资？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：①在事假期间的；②无正当理由未提供劳动的；③由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。 6．加班加点工资如何计发? 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： ①工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；②在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； ③在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应根据上述规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。 7．计发加班工资的基数，有什么规定？ ①用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；②双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；③前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。 计发的加班工资基数，不得低于最低工资标准。 8．病假工资或疾病救济费如何计发？ 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于最低工资标准的80%,国家另有规定的从其规定。用人单位按照最低工资标准的80％支付给劳动者病假工资、疾病救济费的必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的住房公积金。 9．用人单位在停工停产期间，是否应当支付劳动者工资？ 用人单位非因劳动者原因停工停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期的，应当视同劳动者提供正