车间工资分配方案.doc

车间2012年工资分配方案 1、目的 为了规范车间工资分配管理，确保车间工资分配公正、公平、合理，以充分发挥工资的激励作用，有效调动员工的劳动积极性，保质保量的完成各项生产任务，结合车间的生产经营及管理工作实际，特制定本方案。 2.依据 2.1《人力资源计划及工资预算》 2.2 《公司级激励实施方案》 3、适用范围 本方案适用于专用车自卸车间所辖各班组、工序的2012年激励分配管理。 4..分配原则 4.1实行多劳多得，按件计酬的分配原则 4.2体现以定额考核为主及劳动技能相挂钩的工资分配的原则。 4.3实行以正激励为主，负激励为辅的考核分配原则。 4.4实行公平、公正、公开的原则。 4.5对班组实行产量、看板计划挂钩的同时，班组内部按岗位与技能相结合的分配原则。 4.6辅产人员按定岗、定员和岗位技能系数、出勤相结合的分配原则。 4.7实行按月度项目指标完成情况、工作业绩挂钩考核的分配原则进行分配 5、工资分配办法 5.1操作工工资定额 5.1.1各班组工位系数 工种 焊工 装配工 油漆工 前处理 铲毛刺 清洗 剪板 折弯 冲床 钻孔 备注 系数 1 0.9 1.1 0.9 0.9 0.85 0.9 0.85 0.85 0.9 5.1.2各班组标准工资定额（以5.6*2.3*1.5标箱） 下料定额 生产线 工位 工作内容 定员 工时定额 每台件数 单台工时定额 计件工资 系数 最终计件工资 备注 下料线 剪板 1 2.5M剪板机 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小计 　 　 　 　 　 　 　 　 2 4M剪板机 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小计 　 　 　 　 　 　 　 　 折弯 3 折弯 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小计 　 　 　 　 　 　 　 　 小件 4 小件 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小计 　 　 　 　 　 　 　 　 冲床 5 冲床 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小计 　 　 　 　 　 　 　 　 副梁 6 副梁 　 　 　 　 　 　 　 　 　 小计 　 　 　 　 　 　 　 　 合计 　 　 　 　 　 　 底板定额 生产线 工位 工作内容 定员 工时定额 每台件数 单台工时定额 计件工资 系数 最终计件工资 备注 底板线 骨架焊接 1 纵梁割豁 2 2.5 1 5 1.2 1.00 1.2 　 2 内衬板割豁 2 2.5 1 5 1.2 1.00 1.2 　 3 封内衬板 2 14 1 28 6.4 1.00 6.4 　 4 横梁及油缸上座定位 2 12 1 24 5.5 1.00 5.5 　 5 满焊 2 36 1 72 16.6 1.00 16.6 　 小计 2 67 　 134 30.8 1.00 30.8 　 底板点焊1 1 底板拼接及后封板 2 14 1 28 6.4 1.00 6.4 　 2 骨架翻焊 2 15 1 30 6.9 1.00 6.9 　 3 纵梁定位 2 11 1 22 5.1 1.00 5.1 　 小计 2 40 　 80 18.4 1.00 18.4 　 底板点焊2 1 纵梁校正 2 9 1 18 4.1 1.00 4.1 　 2 边横梁定位、承重梁定位 2 15 1 30 6.9 1.00 6.9 　 3 焊立缝、点加强盒 2 11 1 22 5.1 1.00 5.1 　 小计 2 35 　 70 16.1 1.00 16.1 　 底板满焊 1 底板左中右平焊 4 88 1 352 81.0 1.00 81.0 　 2 底板左侧立焊 1 20 1 20 4.6 1.00 4.6 　 3 底板右侧立焊 1 20 1 20 4.6 1.00 4.6 　 小计 6 128 　 392 90.2 1.00 90.2 　 前处理 1 铲渣 1 20 1 20 4.6 0.90 4.1 　 2 清洗 1 20 1 20 4.6 0.85 3.9 　 小计 2 40 　 40 9.2 1.00 9.2 　 装配副梁油缸 1 装缸 1 35 1 35 8.1 1.00 8.1 　 2 装副梁 2 30 1 60 13.8 1.00 13.8 　 3 满焊 2 30 1 60 13.8 1.00 13.8