运输部车辆及驾驶员管理手册.docVIP

第一章 总 则 第一条 目的：为使本公司车辆及驾驶员的管理有所遵循，特制定本手册。 第二条 范围： 1、本手册所称车辆系本公司的自卸车、物流货车、业务用小车等。 2、本公司驾驶员的管理除遵照政府和地方有关法规外，皆依本手册办理。 3、本手册所称驾驶员，系指本公司聘用的机动车辆驾驶员。 第二章 驾驶员的录用 第三条 驾驶员必须具备良好的职业道德、熟练的驾驶技能。具有主人翁的责任感，能团结同事、爱护车辆、安全行车的基本素质。 第四条 新进驾驶员必须持B牌以上驾驶证，年龄在22至45岁之间属男性。经考试（理论考试、操作考试）审查合格后，先行试用二个月，期满考核（业务考核）合格后方可正式雇用，但在试用期间成绩优良者，可缩短试用时间。 第五条 试用人员因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退。 第六条 一、试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列表件：A、居民身份证、学历证件；B、保证书，担保书及担保人身份证复印件；C、人事资料表；D、半身一寸免冠照片；E、本地人民医院体检表（包括二对半化验单）。 二、凡有下列情形者，不得录用：A、剥夺政治权利尚未复权者；B、受有期徒刑之宣告或通报；C、吸毒者；D、患有精神病或传染病者；E、品行恶劣，经公私营机关开除者；F、体格检查经本公司认定不适合者。 第三章 工 作 第七条 驾驶员必须遵守本公司的一切规章制度，公告及通知。 第八条 驾驶员应遵守下列事项： 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为； 不得向外洩漏公司对外业务上的机密； 不得假借公司的名义在外招摇撞骗；不得私自携带公物出厂； 全体驾驶员必须了解“只有努力工作，保障安全，提高品质”才能获得改善及增进福利，以达到互助合作、劳资两利的目的； 司机交接班要严格遵守交接班制度，认真检查车辆后交回下一班。当班过程中发生人为机件损坏、物件丢失或交通事故由当班司机负责； 绝对服从调度的派车命令，不得以任何借口逃避工作； 遵守交通规则，不违章，不超速行驶，不酒后开车； 每天做好出车前检查三盖：燃油箱盖、水箱盖、电瓶盖；五足：油足（即燃油、液压油、齿轮油、自动波油、刹车油）、电瓶水足、发动机冷却水足、轮胎气压足、电量足。发现异常情况应立即上报有关管理人员，经批准后进行修理，严禁车辆带病行驶； 工作完毕后，认真做好车辆的清理、清洗工作； 第九条 运输部各级管理人员必须注意本身的涵养，领导所属人员同舟共济，提高工作情绪和满意度水平，使员工在职业上有安全感； 第十条第十一条 部门安排加班时，驾驶员不得推诿，有事须经调度同意后方可请假（具体按请假程序办理）； 第四章 待 遇 第十二条 本公司依据劳资兼顾，互助互惠的原则； 第五章 请 假 第十三条 请假分为事、病、婚、丧、公伤假： 请假必须填写《请假卡》后，照下列规定办妥后方可离开，否则按旷工论，但因突发事件或急病不能及时先行请假者，应利用电话等方式迅速报告； 请假一天（含）以内，报调度审核、生产部经理批准； 请假三天以上者，必须填写请假单报部门经理审核，副总批准； 公伤假，填写《工伤证明单》报调度、部长审核、总经理批准，算有薪假； 婚丧假不得超过三天，算三天有薪假（婚假必须有结婚正本，方可给薪假。丧假须直系二等亲、旁系一等亲及死亡证明书）； 第十四条 因工受伤，一律按国家规定处理。 第六章 奖 励 第十五条 有下列事情者由调度提议后经予奖励： 品性端正，工作努力，能适时完成任务者； 热心服务，足为公司荣誉者； 一年之内无事故，车辆保养较好，积极参加安全学习无请假和矿工者； 以主人翁精神对公司安全管理及企业管理提出合理化建议，被公司采纳并取得成效者； 遇有灾难勇于负责处理适当者； 检举违规或损害公司利益者； 发现职责外的问题，予以速报及妥善处理防止损坏者； 第十六条 有下列事情者，经证实后给予物资奖励并通报表扬： 遇有意外事情或灾害奋不顾身，减少重大损失者； 维护公司重大利益，避免重大损失者； 研究发明对公司确有重大贡献，使成本降低、利润增加者； 对公司有特殊贡献，足堪全公司全仁表率者； 服务满十年者，考绩优良，未曾旷工或受过扣分处罚者。 第十七条 每年年终评出无事故、无罚款、无投诉、车辆保养好、维修费最低、燃料费最低的驾驶员数名。设一等奖1名、二等奖2名、三等奖数名，给予奖励。 第七章 处 罚 第十八条 违反以下规定，应处罚， 序号 处罚内容 罚款 备注 1 酒后驾车一次 500元 2 交给无证人员驾车一次或交给非本单位司机驾驶一次 200元 3 违章超速行驶，重车不得超过45公里，空车不得超过55公里一次 200元 4 私自驾车离开厂区或工地