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中国传统文化与现代管理理论 一 申光龙 摘要：现代管理理论源于欧美．根植 机会、企业自身所具有的能力埒不足。“七 表2孙子兵法“七计”的阐释 于黪方文化。然而其中诤多基本哲理都与 计”愿注重与竞争对手的比较(如表2)。 t匕汁” 瑷我众簸警理思想 中躏传统文化有着至深的渊源和高度的 综上所述．企业程决策fl幸．不仅要了勰 之瑟患 融务。在中阉传统文化中，仍然保留了邵 “五事”、“七计”．更重鼹的是研究它们作为 主孰 企业的领导和决策结构的内．夕}部环 有道 境攀握能力，众此远景(溉孵) 婺蔽圭夸一俸的照念采了簿万事万耪运 藏酶要素豹熏次关系及其援互联系、络耀 孽{}魏 企馥锈导午都静德彦素矮、领导力， 行的法则．以及对于奥秘的宇宙万物本原 的H寸I．日J、方式和程度，从整体上观察各种因 有能 沟通能力 熙体悟出极高明、精微争深广的古老智慧 素棚互作用的机制，以便做出综合评价。 天地 企业的环境对付能力。社会评判． 结磊。文章以现代管毽理论的童要框菜游 二、传统和合思憋与现代缀绥管理 鞔褥 企盈菇辟。广镑专宣黉 法令 基本线索．对其中所结合的中阐传统管理 任何管理目标的矮现，都熨靠一定的 企业的组织结构．管理制度， 孰{} 思惩律甄要瞧的分辑釉攘谤。 缝绞寒宠残。缰织■终豹任务就是设谤～ 安众 金靛疑深(夫、耪，壤、信惠，絮谖)豹 关键词：中国传统文化；现代管理理 套决策和沟通网络。有效的组够l应遵循目 孰强 规模．市场地位．RD 论：管理思想 标一致、跨度含理、指挥统一、投责分明、 t卒 企业员丁的索质．教育、训练程度．知 鞍练 识共孳俸系 一、中阐古代兵家憋怨与战璐决策 职能瞬确等蕊本原翼|l。这是瑶代管瑶瑾沦 赏罚 企北的规章制度．业务砰价系统． 中国先秦诸子的治国思想和以《孙子 关于组织管理的基本观点。 孰明 员r激励制度 兵法》为主魏派军理论。包禽了诲多#}瘸 在孛嚣蠢饯思想孛，《莓予》集孛了瓣 资辩来源：率先甏。《譬理攀辏究漂黪》， 于研究企业战略性决策分析的一般原理 组织问题的探讨。苟子认为合群是人类的 http：／／sky|ab．mbaedu．cn 方法。道家个人管飕的耳标鼹“内圣外 本性之一，聪“分”又是人类结成社会群体 提高整个组织实现其目标的效率。相应 王”．儒家熏张通过“修己”、“安人”实残 鹃必要翦掇．没有等级弼分的限制。群簿 缝，《周磊》串有“天惩交藤万狻遴遣，主下 ”大同”。其中，“修己”与“安人”体现了个 内部就会发生争夺。“分”实际上包含：明 交f『ii其志同也”的论断。意指蜜现组织目 人管理嚣稼弩缰织黎淫嚣标稳统一懿辩 确必宠残管理嚣掭、敬策窝}}鲻掰磐爨瓣 掭婺通过警攥者帮缦织成员的上下沟