关于全市民营企业,中小企业教育培训等有关工作情况的调研报告.pdfVIP

工作通报 第11期 绵阳市中小企业局 2007 年6 月26 日 关于全市民营企业、中小企业 教育培训等有关工作情况的调研报告 为及时准确掌握全市民营企业、中小企业教育培训、专业技 术职称评聘有关工作方面的动态和情况，更好地为企业人才开发 服好务，努力培育一支与科技城建设发展相适应的各类经营管 理、专业技术人才队伍，促进民营企业、中小企业持续、快速、 健康发展,今年4— 5月，市中小企业局会同市人事局、市供销社 共同对全市中小企业人才教育培训、专业技术职称评聘等方面工 作进行了一系列调研和探索，现将有关情况报告如下。 一、深入县市区实地调查研究，赴外省学习借鉴先进经验， 积极争取上级有关政策支持，为下一步全方位推进我市中小企业 教育培训服务体系建设奠定坚实的基础 （一）到基层、一线开展调研，为科学决策提供第一手资料。 1 2007年4月25日至5月16日，市中小企业局会同市供销社、 市人事局、绵阳职业培训学院组成调研组，赴全市9个县市区， 采取同相对应的 “一社两局”（即：供销社、中小企业局、人事 局）、企业实地走访座谈、面对面交流，填写统计表、问卷调查、 培训调查摸底表等方式，对全市民营企业、中小企业电子、机械、 食品、统计、财务会计、外贸经济等专业技术人才及培训需求， 各类经营管理、专业技术人才职称评聘、继续教育等情况进行了 调研。基本摸清了全市中小企业教育培训工作开展情况、专业技 术人员职称评聘等情况。 （二）赴闽浙考察学习先进经验和做法，为修改完善我市非 公有制企业专业技术评审、继续教育相关政策措施作进一步研究 和探索。 5月18日至24日，市人事局、市中小企业局分管负责人带 领相关科室同志一行4人，围绕非公有制企业职称评定的范围、 对象、条件、职称系列的设定以及评委会的组建方式、评审方式、 评审程序、激励措施和办法等情况，赴闽浙考察学习，同时对非 公企业专业技术人员的继续教育开展情况进行了交流。 福建省人事厅副厅长汤昭平在与我市考察组同志座谈时介 绍：近年来，福建省人事厅找准了人才工作与推动非公有制经济 发展的切入点，开辟了“非公”经济组织人才评价的“绿色通道”， 为非公有制企业健康成长搭建平台，并以科学人才观为指导，坚 持不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份，重业绩、重能力， 坚持唯才是举的做法，受到了社会各界和非公有制企业经营管理 者和专业技术人员的普遍欢迎。同时，他还反复强调了在非公有 2 制企业中开辟专业技术任职资格是社会化评价的补充渠道，他鼓 励有条件的民营企业开展职称特评工作要同时走社会化评价之 路。 在浙江,杭州金味食品有限公司负责人钱国新等民营企业高 管人员也与考察组同志进行了面对面的交流座谈。福建、浙江两 省非公有制企业专业技术职称评审工作开展得非常扎实有效，亮 点纷呈，颇受社会和业内人士的认可以及民营企业的青睐，许多 立足为企业服务、创新思维、开拓进取的好经验、好办法值得我 们借鉴和学习，对结合实际，改进我市非公有制企业职称评定工 作起到很好的指导作用。 考察学习后，市中小企业局将会同市人事局对非公有制企业 开展专业技术评审工作做进一步的研究和探索，并结合本市的实 际，对市职改领导小组 92年出台的 《关于印发 〈绵阳市乡镇企 业专业技术称号、职务评聘暂行规定〉的通知》（绵职改[1992]8 号）进行修改和完善。 （三）主动争取省中小企业局的大力支持，紧密结合当前工 作，有针对性地开展对中小企业经营管理、专业技术人员的各类 培训。 去年9月，绵阳职业培训学院被省中小企业局首次确定为全 省首批五家 “四川省中小企业教育培训示范机构”之一，根据职 业培训学院的基础设施等条件情况，该学院定位为我市中小企业 各类初级专业技术人才、技工等的培训基地。 为了满足我市民营企业、中小企业各类人才不同层次教育培 训的需求，从今年4月开始，市中小企业局又积极推荐市企业经 3 营管理人才评价推荐中心作为我市中高级人才