剖析创新职业指导：新实践.pptVIP

5.帮助来访者进行职业发展可能性探索 了解来访者目前的职业状况 探索来访者的职业发展意向 分析职业目标实现的可能性 资料：择业原理 1、可行性：农民的足球梦 2、胜任性：色盲与美术家、邓亚萍成功之迷 3、兴趣性：头悬梁、针刺股 4、发展性：何振梁 6.帮助来访者制定个人职业取向的决策并促进其做出选择 帮助来访者充分了解自我现状 帮助来访者科学决策职业取向 帮助来访者设计可行的职业发展路径 职业生涯路径设计 一线主管 合格员工 高级技术员 中层管理者 高层管理者 技术专家 高级技术专家 高级营销专家 营销专家 客户经理 初做者 行政晋升通道 营销晋升通道 研发晋升通道 7.撰写职业设计报告 分析来访者职业取向 了解职业取向设计需求 明确职业取向决策 撰写职业设计报告 举例: 考虑因素 A单位 B单位 个人发展前途（0.4） 90 80 薪金待遇（ 0.3） 70 80 地域优势（ 0.2） 80 90 公司声誉（ 0.1） 80 75 计算总分 90×0.4＋70×0.3