管理控制系统、战略和人力资源管理创新——基于权变理论的视角.pdfVIP

财经问题研究 Number Serial 第4期(总第341期) 4(GeneralNo,341) ResearchonFInanclalandEconomic 2012年4月 Issues April，2012 管理控制系统、战略和人力资源管理创新 ——基于权变理论的视角 唐 艳1’2，唐国平2 (1．湖北经济学院会计学院，湖北武汉430205；2．中南财经政法大学会计学院，湖北武汉430073) 摘要：随着现代企业环境不确定性、技术不确定性和任务不确定性的增加，企业越来越关注 如何以应变和创新为棱心，通过MCS的设计使企业的人力资源与战略目标相拟合。本文基于权 变理论。对环境不确定性下影响MCS设计和人力资源管理的一系列权变量进行了构建和剖析。 以结构方程模型对战略、管理控制系统和人力资源管理三者之间的关系进行了探索，并提出了 战略人力资源管理与MCS设计相拟合的运作思路。 关键词：管理控制系统(MCS)；战略人力资源管理；权变理论；结构方程模型(SEM) 中图分类号：F241．1文献标识码：A 文章编号：1000．176X(2012)04-0109-05 最明显的特征是，其将人力资源与企业战略联系 一、引 言 了起来，财务表现至少10％归结于人力资源的 Control 管理控制系统(ManagementSystem，竞争和实施，人力资源对企业战略的整体影响力 以下简称MCS)的目的是提供有用的信息进行高达43％——几乎是其他任何因素影响力的两 决策制定、计划、控制和评价，其通过组织结 倍。目前，关于人力资源如何通过MCS的设计 构、控制程序、组织文化和人力资源政策等加以 来与企业战略相匹配，还处初步探索时期。特别 实施。现代企业面临着一个多元化的、动态的、 是，人类行为的不确定性让人们对企业资源与竞 无边际的、复杂的环境，在权变理论下，设计和 争优势之间链接的理解比较模糊。本文拟从权变 实施MCS需考虑特定情境，MCS要真正产生效 角度对MCS、战略与企业人力资源的拟合作初 用，最根本的在于整合状态…。包括系统和组 步探究。 织目标及战略的整合。目前一个尚待研究的领域 二、国内外相关文献回顾 就是，如何整合含人力资源在内的战略性资源来 保持企业的竞争优势。据密歇根大学2002年度 1．MCS定义的演进 全球人力资源能力调查与研究结果，高绩效企业 国外对MCS的研究起步较早，关于MCS的 收稿日期：201l一12-23 作者简介：唐艳(1975-)，女，湖北武汉人．讲师．会计师，博士研究生，主要从事公司财务、管理会计、企业成本管理及 控制研究。E-mail：jiaoxue2@126．corn 唐困平(1964-)，男，湖南慈利人，教授，博七生导师．中南财经政法大学会计硕士专业学位(MPACC)教育中心 主任兼会计学院副院长，主要从事财务会计要素、会计准则理论和环境会计信息披露研究。 万方数据 110 财经问题研究