广州市公用事业高级技工学校人力资源管理的问题及对策分析--LGZ(原创).docVIP

广州市公用事业高级技工学校人力资源管理的问题及对策分析 【摘要】众所周知，人是社会发展过程中最为重要的一种资源，人力资源的质量将影响着组织的生存与发展。而高校是人力资源出炉的源头，随着教育的国际化与市场化的发展，加强高校的人力资源管理则成为重中之重。而我国现行高校人力资源管理中在理念、绩效考核和分配激励制度上存在着一定的不合理现象，这些都极大地影响着学校的未来发展，所以我们需要积极分析其存在此问题的原因，并积极寻找解决对策来完善高校的人力资源管理制度，以促进高校的不断发展壮大。 【关键词】 广州市公用事业高级技工学校 人力资源管理 问题及对策 目录 一、 教育院校人力资源管理的内涵 1 （一） 教育院校人力资源管理的涵义 1 （二） 教育院校人力资源管理的特点 1 二、 广州市公用事业高级技工学校人力资源发展现状 2 （一） 广州市公用事业高级技工学校发展现状 2 （二） 广州市公用事业高级技工学校人力资源发展现状 3 三、 广州市公用事业高级技工学校人力资源管理存在的问题 3 （一） 对科学的人力资源管理缺乏正确的认识 3 （二） 学校的绩效考评标准不清 4 （三） 人力资源配置不合理 4 四、 广州市公用事业高级技工学校人力资源管理问题的原因分析 4 （一）没有科学的人力资源管理理念 4 （二）缺少统筹规划 5 （三）人才引进机制不完善 5 （四）分配激励制度不合理 5