《企业会计准则第9号：职工薪酬》应用指南.docVIP

《企业会计准则第9号——职工薪酬》 一、职工薪酬的范围 本准则将职工提供服务而，全部纳入职工薪酬的范围。《企业会计准则第11号——股份支付》规范职工的股份支付也属于职工薪酬。 （一）职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。 在企业的计划和控制下，虽与企业订立劳动合同或未正式任命但为提供类似服务，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。 （二）职工薪酬，职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。 （三）养老保险费，包括根据国家规向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费向企业年金基金管理人缴纳的补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬。 （四）非货币性福利包括企业以自产品发放给职工作为福利使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。 二、职工薪酬的确认和计量 在职工为企业提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期，同时确认为应付职工薪酬 （）应付职工薪酬时，国家规定计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理缴存的住房公积金，以及工会经费等 没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，应付职工薪酬。（）企业以其产产品作为非货币性福利给职工的，应当计入相关资产成本或当期 将企业拥有的房等资产使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或难以认定受益对象的，直接计入。三、辞退福利（一）辞退福利包括：职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准或者将职工工资支付辞退后未来某一期。 （二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议辞退福利应当计入当期确认应付职工薪酬。正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款推迟一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。（三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号——或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。 企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等，按照《企业会计准则第13号——或有事项》规定，应付职工薪酬。