上海添檀医管医院绩效工资管理方案_44117.docVIP

上海添檀医管医院绩效工资管理方案 2012年绩效工资分配方案 （试行） 目 录 一、绩效分类 3 二、绩效工资调整说明 3 （一）绩效工资构成 3 （二）其他费用 3 三、医院绩效工资总量控制 3 四、绩效工资的发放 3 五、津补贴分配方法 3 六、可分配绩效工资分配方法 4 （一）业务核算单元（科室）可分配绩效工资的分配 4 （二）个体核算单元（科室）绩效工资分配 4 （三）科主任绩效工资分配 5 （四）护士长绩效工资分配 6 （五）院党政领导及行政后勤管理岗位绩效工资分配 6 （六）行政后勤服务科室员工绩效工资分配 7 （七）非核算业务科室员工绩效工资分配规定 9 七、其他绩效工资分配规定 9 附件1：核算科室绩效比例控制表 11 一、绩效分类 绩效工资体系分类设置：业务核算单元、个体核算单元、科主任、护士长、院党政领导及行政后勤管理岗位、行政后勤服务科室员工、非核算业务科室员工七个系列。 二、绩效工资调整说明 （一）绩效工资构成 由原应发奖金（收支结余提成比例部分）、其他补贴二大部分构成。其他补贴包括加班夜班 1.0 0.9 0.8 办公室 主任 副主任 医务科 主任 副主任 护理部 主任 副主任 院感办 科长 副科长 体检科 主任 副主任 财务科 科长 副科长 考核办 科长 被服站 护士长（0.