中国的科举制度_62297.pptVIP

中国的科举制度 一、什么叫科举制度 就是通过科举考试，选拔人才的一种政治制度。它是古代教育制度的一部分，同时也可视为政治制度的一个重要内容。 科举制度的内容 1、古代的人才选拔——官员 2、各类学校的教学内容 经（儒家经典）、史（古代历史地理）、文（文章辞赋） 3、官员与文人 相关待遇 考中秀才——便有“功名”即出身。 功名未革除前，享有司法特权。堂上不必下跪，也不可施刑。 二、中国古代的人才选拔制度溯源 1、世卿世禄制 以宗法血缘为基础 政权体系:天子——诸侯——卿大夫——士——平民——奴隶 嫡长子继承制 “君子之泽，五世而斩”。意即贵族名号至第三代仅存名号而无任何特权，最长的嫡长子的庶出，也不会超过五代。 从天子至卿大夫或士，分割了国家的所有权力。父死子继，代代相传。各级官员均以食邑为俸禄，此即“世卿世禄制” 特征：A、贵族子弟天生是贵族，平民、奴隶子弟天生是平民与奴隶（龙生龙，凤生凤）B、极强的稳定性，一荣俱荣，一损俱损。 2、军功俸禄制 春秋战国时竞争激烈 新兴的地主阶级需要任用大批寒微的人。 频繁的战争为人们通过军功获得职位提供了机会。 意义 终结了贵族的特权，有利于调动士人的主观能动性，为平民甚至下层人士提供了升迁的机会。 获军功者任职 能言者亦可任职，如张仪、苏秦之类的纵横家。 缺陷 社会动乱，各国政令不一 随意生较强，尤其是缺乏客观的选材标准和程序。 3、察举制度