员工离职与劳动争议-蔡跃.pptx

员工离职与劳动争议管理实务;学习目标;3;员工关系战略高度的重要性;我国劳动关系现状分析;员工关系新变化与企业管理新挑战;应对当前员工关系危机的策略;离职类型;员工离职与劳动争议管理;;员工过错离职;员工重大过错的处理要点;重大过错的合法辞退; “检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等 有违纪员工本人签字的违纪记录； 其他员工及知情者的证明； 有关物证； 有关书证及视听资料； 政府有关部门处理意见、处理记录及证明等 ;非过错性离职;“客观情况变更”员工处理要点;“长病假”员工的处理要点;员工能力不佳的处理要点;协商解除须有书面协议 协议要点： 谁提出 协商一致 经济补偿 工资结算 解除时间 解除劳动关系的员工的义务 ;劳动合同终止;违法解雇标准;违反劳动合同的赔偿责任;法定延续情形;员工主动离职;经济补偿金;协商一致 患病或者非因工负伤 不能胜任工作 客观情况重大变化 经济型裁员 单位解散，被吊销营业执照或者责令关闭;经济补偿金个税; 王先生系上海市某外企技工，已在该公司工作5年，2012年6月因受危机影响，公司经营不景气，王先生被裁员，获得解除劳动合同经济补偿100000元，同时王先生与公司签订了《竞业限制补偿协议》，取得竞业限制补偿金80000元，对该款项双方约定一次性支付。 　 说明： 2011年上海市职工年平均工资为51968元，在上一年职工年平均工资3倍以内即51968×3=155904（元）。 　　; 应交个税={[（经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的3倍）÷本单位的工作年限-个人所得税扣除额]×适用税率-速算扣除数}×本单位的实际工作年限;离职常用文件;因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。;劳动争议的处理原则;劳动争议标准;仲裁管理;仲裁时效;证据的种类;为什么中国企业裁员这么难？;规章制度管理实务;规章制度的主体;人事规章制度的类型;制度制定民主程序;规章制度公示告知;公示或者告知的方式;规章制度分享;案例一;案例-2;仲裁判决;案例-3;仲裁判决;案例-4;规章制度对员工连续旷工可否定为严重违纪？ 因生病未履行请假流程，能否解除劳动合同？ ; 胡先生与某公司签订的劳动合同载明他的工作地点在上海。后公司下达了迁京通知，要求上海员工需向北京转移。胡先生在接到通知后明确表示不能赴京工作，公司的迁京决定改变了合同的约定。在双方当事人对此事无法达成一致意见后，公司与丁解除了劳动合同，但未足额支付经济补偿金。 胡先生提出仲裁，要求认定公司违反合同中工作地点的约定，属于非法解除，要求双倍经济补偿。 胡先生能否拿到双倍经济补偿？ ;审判结果; 刘先生与公司签订的劳动合同载明工作地点在上海市徐汇区。现公司因有世博会出口任务的需要，决定安排林先生去上海远郊金山工作，并为其提供必要的工作条件。 刘先生表示不同意，公司以不服从工作安排为由作出对其违纪解除的决定。刘先生不服诉至法院。 刘先生能否获得支持？; 某公司2010年5月招聘录用员工A，岗位定为???售经理。一年多来，A员工的销售业绩较差，工作态度一般。2012年7月，部门以员工不胜任销售经理岗位为由，该部门向公司申请将该员工降为销售助理，并对他现有的薪酬进行降级。员工不服，以公司没有相关的降薪规定，不接受公司的决定。 请问部门的提出岗位调整、降薪的做法合理吗？ ;新形势下的员工关系管理策略; 合法制度 +提升操作 +有效沟通 =员工关系和谐;58;解读司法解释四;