中国企业管理会计人才培养模式研究——关于中国企业财务人员的调查问卷分析.pdfVIP

j黉攀攀鬻i鎏i攀攀i蹇篱鬻鏊囊i麓熬渊I国圈_l—叠圈衄 黍豢鎏鬻鬻纂l纂囊蒸攀i鬻蒸鬻篱囊鬻誉i黎罄j≯jij 中国企业管理会计人才 培养模式研究 ——基于中国企业财务人员的调查问卷分析‘ 佟成生 许素兰 李扣庆梁淑屏 (上海国家会计学院201702特许公认会计师公会上海代表处200020) 【摘要】越来越复杂的经营环境对企业财务人员的要求越来越高，本文通过对中国企业财务人员的调查问卷分 析，发现财务人员对管理会计职能的期望很高，而现实跟期望的差距很大，我们希望通过对管理会计人才的胜 任能力／技能、培养这些胜任能力／技能的方式和各种培养模式的研究，帮助企业找出适合自己实际需要的培养 模式。 【关键词】中国企业管理会计人才培养模式 一、引言 管理会计主要服务于企业内部的经营管理，通过对财务会计资料、统计资料及其他业务资料在内的 各种数据进行加工，向企业内部管理者提供有用的经营信息以帮助他们正确确定经营目标，进行经营决 策，对企业经营活动实施控制，使企业的经营活动处于最优状态。随着企业竞争的日益加剧，要求管理 会计的视角拓展到企业运营的各个环节，所有企业对管理会计人员的要求越来越高，尤其是对财务负责 人的要求更高。《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)》(财办会[2014]5 号)明确提出其主要目标是“建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系，力争通过5一10 年左右的努力，中国特色管理会计理论体系基本形成，管理会计指引体系基本建成，管理会计人才队伍 显著加强，管理会计信息化水平显著提高，管理会计咨询服务市场显著繁荣，使我国管理会计接近或达 到世界先进水平。”其中管理会计人才的培养是重中之重，而这方面的研究文献寥寥无几。关于企业管理 会计人才的定义，我们借鉴了财政部会计司刘光忠副司长对“大型企事业单位具有国际业务能力的高级 会计人才”的定义(董延安和唐子惠，2011)，即是“指大型企事业单位中精通财会业务、熟悉市场规 则，掌握金融、法律、内部控制、信息技术等相关专业知识，具有国际视野和跨文化交流能力，能参与 战略经营和管理决策、把握行业发展趋势、解决复杂经济问题的高层次经营管理人才。”目前企业对管理 会计人员的胜任能力／技能有哪些要求?企业通过怎样的培养方式提高财务人员的胜任能力／技能?不同 所有制性质的企业在培养模式上有哪些不同之处可以互相借鉴?企业的财务人员对培养方式是否满意? 上海国家会计学院和英国特许公认会计师公会(以下简称ACCA)联合开展调查分析研究，双方希望找出 这些问题的答案。对这些问题进行分析研究不仅对企业管理会计人才培养提供一定的指导，也可为我国 管理会计人才队伍的建设提供建议。 二、调查过程与问卷填写人的背景情况 (一)调查过程 13 万方数据 蠢漤i蒸藕囊鬻警鬃蘸鬓鬃鬻鬻’ 本次调查由上海国家会计学院和ACCA双方派出专业人士组成团队，采用问卷调查和企业访谈两种方 式进行研究。为了保证问卷设计更符合企业的实际情况，团队成员在设计问卷前先与40位企业财务负责 人进行座谈，基本了解企业管理会计工具的应用和管理会计人员培养的方法，然后设计调查问卷，双方 对调查问卷反复沟通最后定稿。 问卷通过上海国家会计学院主办的“中国会计视野”网站发布，共回收304份问卷，剔除2份无效 问卷，得到302份有效问卷。此外，团队成员结合问卷分析结果邀请财务高管举行四场圆桌讨论会，以深 入了解不同企业管理会计人才培养的实践经验并验证问卷的分析结果，其中两场讨论会在上海举行，两 场讨论会在北京举行，受邀请的财务高管分别来自国有企业、民营企业和外企。 (二)问卷填写人的背景情况 1．行业背景 问卷对行业背景的设计借鉴了国家经济发展与改革委员会对行业的划分①，考虑到填写人所在公司多 元化的企业状况，问卷中增加了“多元化企业”项目。分析问卷时对于问卷填写人比例偏低的行业，包 括农、林、牧、渔业；电力、热力、煤气及水生产和供应业；住宿