管理从心开始。一次做对——读书感想.ppt

LOGO QQPage * 管理从心开始  员工的价值取向是什么 管理从心开始  管理从心开始 以我为中心 无固化易转化 以发展为核心  企业如何改变员工心智 管理从心开始 管理从心开始 调 整 心 向 改 变 思 维 方 式 改 变 不 良 习 惯 用 培 训 增 源 管理从心开始 1、要想超越自我，先改变不良习惯　 改变不良习惯 改变不良习惯 工作明需求 解决莫停留 发现在萌芽 分析在根由 预防在前端 政治在源头 做事讲诚信 论事看思路 处事重实效 共事要互助 2、内省外促，改变不良习惯　 改变不良习惯 大吃大喝，暴饮暴食 三十岁前人找病 三十岁后病找人 2、内省外促，改变不良习惯　 改变不良习惯 2、内省外促，改变不良习惯　 在组织、机制、设备等等的捍卫下，习惯却打开了“流失”之门。如果我们墨守成规，不改变行为，养成良好的工作习惯，将导致功亏一篑。 改变不良习惯 识别问题，讲清利害，激发内变力； 规范训练，养成习惯； 重新规范标准； 严格反复养成； 适当施压，造成痛感力； 机制驱动，形成持续约束力。 改变不良习惯 3、纠正不良习惯要“不讲理”　 改变不良习惯 文化管理： 从细节上适应新环境 4、营造环境，配置好习惯的适存力　 改变不良习惯 自我标准 → 客户标准 先行动后思考→先准备后行动 随意→规范 个人→团队 他人责任→自我排查 困难外推→迎难而上 按部就班→主动思索 表面功夫→事实落地 不变→动态 言行脱节→诚信至上 管理从心开始 1、培训是利人利己的善举　 用培训增源 方向调节器 新增的动力源 能量的聚合剂 管-行动 理-培训 2、“双心”训练，才能出明星　 用培训增源 基本理念培训+日常专业工作 要我学 → 我要学 3、科学训练育真才　 用培训增源 差异训练法 自保公议，限学成 相对差距，限达标 帮学结对，限过关 梯次竞争法 高档为师 先学为长 层层推进 共同达标 内外结合法 走出去 请进来 长短结合法 眼前急需 长远目标 鼓励自学法 时间保证 报销学费 4、学习型组织要善于组织学习　 用培训增源 4、学习型组织要善于组织学习　 用培训增源 LOGO QQPage *