会计基础规范评分细则[2012新].doc

四、会计基础规范及评分细则 项目 考核内容 评分标准 分值 一、 会计 机构 与 人员 配备 1、根据业务需要和有关规定设置会计机构，配备会计人员和专（兼）职会计辅导员。柜员岗位配置应满足风险控制和相互制约的最低要求，柜员复核制的兼岗人员应做到内控严密，相互制约。 凡应设立未设立会计机构的扣5分；应配备未配备会计主管或委派会计的扣5分；柜员岗位配置未达到最低要求，不能有效控制风险、相互制约的不得分；柜员复核制，兼岗未能做到相互牵制的不得分；未配备专（兼）职会计辅导员扣5分。 10 2、会计主管或主管柜员应具备相应的文化程度，从事会计工作时间一般不少于2年，获得会计从业资格证书或会计专业职称。对综合业务系统操作规定和业务处理程序、会计管理知识熟悉，具有较强的组织能力、协调能力。 有违规违纪记录每人次扣5分；无相应文化程度、无会计从业资格证书或会计专业职称，每人次扣1分；从事会计工作时间少于2年的，每人次扣2分；对综合业务系统操作规定和业务处理程序、会计管理知识的熟悉程度酌情扣2-3分；组织能力、协调能力根据工作实绩和主管部门的反映进行评分，不适应的扣3分。 10 3、会计主管确认工作程序、管理应符合要求，账务柜员应实行轮岗和亲属回避制度，重要会计岗位应实行异地交流。 未实行会计主管制度每人次扣2分；未按规定任免、调动的每人次扣3分；调动后无合适人员定岗的每人次扣5分；账务柜