刘宇鹏20121204011082商业银行人力资源培训与开发管理体系研究~以中国建设银行邯郸分行为例.doc

毕 业 论 文 学生姓名： 刘宇鹏 学 号： 20121204011082 系别班级： 国际教育学院2012级金融本科班 专 业： 金融学 题 目： 商业银行人力资源培训与开发管理体系研究 ——以中国建设银行邯郸分行为例 指导者： 范千千 评阅者： 付山亮 2016年4月15日 毕业论文中文摘要 商业银行人力资源培训与开发管理体系研究——以中国建设银行邯郸分行为例 摘要： 本文重点分析了商业银行人力资源管理的现状、基本内容、定义，剖析了商业银行人力资源管理在我国暴露出的一些问题。具体以中国建设银行邯郸分行为例，认真分析了该分行人力资源管理的现状及现实问题：全行人员规模偏大；前、中、后台人员比例不合理；业务人员数量结构不合理；各层级人员分布不合理；专业队伍素质要求与战略要求差距较大；高级业务人才相对缺乏；人力资源管理机制不健全等一系列问题。在此基础上，提出相应的改进措施，以促进邯郸分行的健康发展。 关键字：人力资源管理 建设银行