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三明智选才系统 功能及应用价值 校园招聘 招聘选拔 培训发展 社会招聘 激励留任 选才系统 内部竞聘 应用价值 团队管理 管理者晋升 人员调岗 内部管理 职业规划 校 园 招 聘 社 会 招 聘  应届毕业生的特点是：同质化严重，  社会招聘的最大难点是：应聘者非常 经历、专业之间没有太大区别，因此 善于包装自己。简历漂亮、面试出色 难于挑选。 的应聘者却经常无法为企业带来绩效。  通过三明智选才系统的人才测评功能，  三明智选才系统能够深度剖析应聘者 企业能够全面评估到应聘者的内在素 的胜任特征，并识别出应聘者说谎、 质，从而了解到毕业生候选人的发展 作弊、不认真作答等情况，客观、如 潜力，从而挑选出最优秀的候选人。 实地反映出应聘者的优势与劣势、价 值与风险。 内 部 竞 聘 管理者晋升  管理者晋升是一种非常有效的人员选  与外部招聘不同，内部竞聘所面对的 拔手段，但它所面临的问题是：需要 都是企业比较熟悉的员工。但也正因 把曾经的绩优员工提拔到他们所不熟 为如此，在内部竞聘中，评估者往往 悉的岗位上。 较难做到客观、中立地做出决策。  三明智选才系统可以有效评估候选人  而三明智选才系统的评估结果是由系 的管理潜能，从而在晋升之前，就了 统生成的，可以做到绝对公正、客观， 解各候选人可能存在的问题，从而把 不以任何人的意志为转移。 风险控制到最低。 培 训 发 展 激 励 留 任  有经验的管理者深知因材施教的道理。  对企业来说，最痛心的事情莫过于核 在对员工进行培训时，不但要考虑员 心员工的流失，而且很多时间，优厚 工的业务水平，也应