管理师~劳动关系管理.ppt

人力资源管理：劳动关系 John W. Budd：人性化的雇佣关系 劳动关系并不是有关工作规则的研究 雇佣关系的目标是：效率、公平与发言权 雇佣的性质决定着个人的生活质量、经济的运行、民主的生命力以及对人权予以尊重的程度 一个人的一生中相当多的时间是在工作中度过的，而工作中常常是不民主的；民主的价值在工作场所是很重要的……经济民主的观念已经大大滞后于政治民主 财产权与劳动权之间的矛盾 John W. Budd：人性化的雇佣关系 如果把雇佣关系看作是一种纯粹的经济交易，工作就成了一种负担，之所以去承受就是为了获得收入 工作完全是一种人类的活动，雇员应该有权利得到公平对待，并应该有机会对关系到他们的决策施加影响 雇佣条款与条件——不仅仅是报酬与福利，还有工作组织与管理的方式——决定了他们的生活质量 2008年10大劳动争议案 1、广州“卧底”员工要求赔偿双倍工资 2、北京飞行员跳槽被判“零赔付” 3、IBM辞退抑郁症员工案一波三折 4、日立数据解雇无固定期合同员工胜诉 5、西门子违法解除劳动合同赔偿135万元 2008年10大劳动争议案 6、公司须为试用期员工住院“埋单” 7、职工被“炒鱿鱼”，却换回“无固定期限合同” 8、职工受伤后患抑郁症自杀为工伤 9、东莞新科“闪电式”裁员不可取 10、安徽“带薪休假第一案”员工胜诉 主要内容 第一节 劳务派遣管理 第二节 工资集体协