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苏州高新区“十二·五”人力资源规划 ——苏州高新区企业调查问卷 问卷填答说明： 1. 此问卷由企业人力资源经理或主管企业人事的副总经理填写； 2. 对您的填答信息，我们上海交大直接收回，我们将严格保密，不会泄露给第三方； . 为了给我们提供一份有参考价值的资料，请如实、完整地填写该问卷，谢谢您的合作！ 填表人基本信息： 单位名称 所属行业 部门 职 经理 一、基本情况 贵单位的性质（ ） 国有企业；外资企业 ）；合资企业；民营（私营）企业；其他 贵单位所属行业是（ ） 电子信息； 装备制造业； 生物医药和医疗器械； 环保和新能源； 服务外包注； 其他 注 服务外包包括： ITO指的是IT咨询、IT培训、软件开发业务、软件测试业务、应用实施、系统集成、应用管理和设备托管、软件产品支持、硬件支持等IT业务外包； BPO指的是金融财会、人力资源管理、客户关系管理、销售、营销、物流/采购、研发/设计、呼叫中心、市场调研等企业业务流程外包； KPO指的是战略规划、流程改进、变革管理、标杆管理、业务流程重组等知识流程外包。 贵单位员工数量为（ ） 30人以下； 31-50人； 51-100人； 101-300人； 301-500人；500人以上 贵单位学历（ ） 中专及以下；大专本科；研究生； %；其他 科技人员_ _ __%；研发（RD）人员占企业职工总数的比例为___ __%； 贵单位引进的人才（即来自外本科以上学历的）（ ） ； ； ； 贵单位引进的人才主要从事哪些工作（依主次选择前项）（ ） 高层经营管理人员； 中层管理人员； 高级营销人员； 研发人员； 技术操作人员； 其他 二、人力资源需求情况 （ ） ； 您认为贵单位人力资源结构有哪些不足（依主次选择前三项）（ ） ； ； 技术人员； ；； ； 其他 最不能满足贵单位目前人力资源需求的哪些人员（依主次选择前三项）（ ）最难招到的是哪类（ ） 高层经营管理人员； 中层管理人员； 高级营销人员； 研发人员； 技术操作人员； 一般工人； 其他 三、人力资源情况 招聘员工一般通过什么方式（依主次选择前三项）（ ） 职业中介机构； 人才交流会； 大专院校； 猎头公司； 媒体（网络）广告；员工推荐； 主动求职者； 其他__________ ？（ ） 所有职位都可以招到合适的人； 基本上可以招到； 只能招到一部分； 很难招到，您觉得哪类职位很难招到，原因在哪里？ 贵单位的中高层人员副总经理、各部门负责人、高级技术人员最主要选拔渠道是（ ） 企业内部培养、选拔； ； 大专院校； 员工推荐； 主动求职者； 其他______ 贵单位是否就人才培养与有关院校机构等合作过吗（ ） 否； 是（请注明何所单位、何种合作）__ ________贵单位近年是否招聘过应届毕业生（ ） 是；否（请注明原因）__ 贵单位是否愿意招聘苏州本地院校的毕业生（ ） 是； 特别要求； 否（请注明原因，并直接进入第题做答）__ 贵单位是否可以招聘到专业对口的苏州本地院校毕业生（ ） 是； 无对口专业；有对口专业，但应用存在困难（请注明原因） __ 贵单位是否有（ ） 是； 否是否（ ） 是； 否贵单位是否组织员工进行培训（ ） 经常； 偶尔； 贵单位培训（ ） ； ； ； ； ； 其他 贵单位培训（ ） ； ； 贵单位人员流失率（ ） ； ； 一般； 贵单位人员离职主要原因（ ） ；；；其他 贵单位人员流失率（ ） 高层经营管理人员； 中层管理人员； 高级营销人员； 研发人员； 技术操作人员； 一般工人； 其他 贵单位人员离职后去向