2016年5月人力资源管理师真题解析-董升升老师.docxVIP

2016年5月 企业人力资源管理师三级理 论 试题第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1-8题）（二）多项选择题（第9-16题）二、职业道德个人表现部分（第17-25题）以上部分试题不计总分，但作为评分参考。第二部分 理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请再答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、当劳动力供给弹性（ ）时，表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0 C.小于1D.大于1【答案】: D【解析】：P6 27、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（ ）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.境界性失业【答案】: C【解析】：P20（ ） 是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】: A【解析】：P3329、（ ） 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】: A【解析】：P3730、企业撤退战略的主要方式不包括（ ）A.分包 B.特许经营 C.买断 D.资产互换【答案】: C【解析】：P5631、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（ ） A.①②③ B.③②① C.③①② D.①③② 【答案】: B【解析】：P6832、影响工作满意度的因素不包括（ ） 。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】: D【解析】：P100（ ） 包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】: B【解析】：P10334、（ ） 就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】: B【解析】：P13135、“经济人”假设的主要内容不包括（ ） 。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】: B【解析】：P140-14136、人力资源的一般特点不包括（ ） A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】: D【解析】：P18037、员工激励的特点不包括（ ） 。A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】: A【解析】：P190-19138、（ ） 是对企业员工总量、构成流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】: A【解析】：P139、（ ） 是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。 A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】: B【解析】：P54 40、岗位规范的主要内容部不包括（ ） 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】: B【解析】：P15~16工作岗位分析的程序不包括（ ） A.准备阶段 B.数据采集阶段 C.调查阶段 D.总结分析阶段【答案】: B【解析】：P18-2042、计划工时定额的计算方法是（ ） A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】: B【解析】：P3343、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ） 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】: C【解析】：P4644、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（ ） 。A.50B.60C.90D.100【答案】: D【解析】：P4845、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ） 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】: D【解析】：P5646、内部招募的优点包括（ ） A.选择余地大 B.适应较