永安市西门小学岗位设置管理实施方案_57404.docVIP

附件1 永安市西门小学岗位设置管理实施方案 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻“十七大”精神，按照岗位设置科学运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合我校管理人员、专业技术人员、工勤技能人员等各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动我校教职员工的工作积极性，促进学校教育教学事业的发展。 二、设岗基本原则 1.坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则。 2.坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则。 3.坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则， 4.坚持民主集中、动态管理的原则。 三、成立西门小学岗位设置管理工作领导组织机构 1、岗位设置管理领导小组 组 长：阮受强 副组长：陈龙炎 吴长土 组 员：欧志伟 吴孝钱 陈永进 许秀英 王阿海 陈兴铅 涂永华 职能：制定岗位设置管理工作方案；组织岗位设置管理工作。 2、评审小组（11人） 组长：阮受强 副组长：吴长土 组员：陈龙炎 吴孝钱 邓晓春 陈兴铅 许秀英 涂永华 刘见省 邓庆群 黄淑云 职能：组织人员对教师岗位设置进行量化考核。 3、监督小组（5人） 主任：陈兴娥 成员： 王阿海 邓燕萍 陈坚 雷继燕 职能：对岗位设置管理工作全过程进行监督。 各组成员由校行政会确定。 三