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- 2017-11-12 发布于天津
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公共部门人力资源开发与管理一第一篇西奥多舒尔茨人力资本理论之父人力资本理论贝克尔人力资源的微观经济分析理论丹尼森的人力资源的经济统计分析理论政府在人力资源开发与管理的过程中必须确立以人为本的管理理念和战略指导原则公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于公共利益常规的人力资源管理部门招募与任用部门培训与发展部门绩效考核部门薪酬与福利部门劳动关系部门现代国家公务员制度出现于世纪中叶的英国首先提出政治与行政二分的是职业化程度很高的职业领域从业人员因知识而非权力获得很高的权威和公众的
06093公共部门人力资源开发与管理
一
第一篇： 1．西奥多.舒尔茨——“人力资本理论之父” ——人力资本理论；
贝克尔——“人力资源的微观经济分析理论”、丹尼森的“人力资源的经济统计分析理论”
2．政府在人力资源开发与管理的过程中，必须确立以人为本的管理理念和战略指导原则
3．公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于公共利益
7．常规的人力资源管理部门：招募与任用部门、培训与发展部门、绩效考核部门、薪酬与福利部门、劳动关系部门
8．现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的英国
9．首先提出政治与行政二分的是
11．职业化程度很高的职业领域
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