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试卷代号：1070 中央广播电视大学2009-2010学年度第一学期“开放本科”期末考试 组织行为学 试题 注意事项 2010年1月 一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后，把试卷和答题纸放在桌子上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。 二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。 三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔答题，使用铅笔答题无效。 一、判断对错题（每小题1分，共6分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断，并将判断的结果写在答题纸上） 1．中国行为科学学会是1985年1月在北京成立的，会长是当时的机械工业部副部长孙友余先生。 2．血液占优势的属于粘液质气质。 3．保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。 4．如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。 5．菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。 6．勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。 二、单项选择题（每小题2分，共12分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上） 1．帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？( - A.社会功能 B．成员受益程度C．对成员的控制方式 D．成员人数 2．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？( ) A.经济人 B．社会人C．自我实现人 D．复杂人 3．如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为( ) A．增加自己的投入 B．减少自己的投入 C．努力增加B的报酬 D．使B减少投入 4．当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现( ) A.高生产率低凝聚力 B．低生产率高凝聚力 C．高生产率高凝聚力 D．低生产率低凝聚力 5．对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？( ) A.专权独裁式 B．温和独裁式C．协商式 D．参与式 6．如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？( ) A.参谋人员 B．直线人员C．‘咨询人员 D．-线员工 三、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案-并将正确的答案题号写在答题纸上） 1．组织行为学的研究方法包括( ) A.调查法 B．面试法 C．实验法 D．个案研究法E．观察法 2．希波克拉底划分的气质类型有：( ) A.多血质 B．粘液质C．胆汁质 D．黑胆汁E．抑郁质 3．下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( ) A．计件工资 B．计时工资 C．计件超产奖D．月度奖 E．年终分红 4．人际关系的功能有( ) A．产生合力 B．形成互补C．激励功能D．联络感情E．交流信息 5．领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是( A．信息的原则 B．不接受型原则C．冲突的原则D．合理的原则E．目标合适的原则 6．矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”，它的组织结构的缺点是：( A．加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用 ’ B．具有较大的机动性 C．成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强 D．促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰 E．人员受双重领导，有时不易分清责任 四、案例选择题（每个小题4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案并-写在答题纸上） 贾厂长的故事 贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。 贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。 他终于选中了一条。原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。他觉得这规定貌似公平，其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚