《组织行为学》第05章在线测试-2017年11月.doc

《组织行为学》第05章在线测试 《组织行为学》第05章在线测试 剩余时间： 40:49 窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、按照马斯洛的观点，个体在特定时期有一个最迫切的需要，即（ ） A、生理需要 B、心理需要 C、主导需要 D、核心需要 2、双因素理论作为激励理论，有个前提条件就是生产率和工作满意度之间的关系是（ ） A、正相关 B、负相关 C、无关 D、不确定 3、双因素理论在实践中最重要的应用是（ ） A、工作轮换 B、工作扩大化 C、工作丰富化 D、工作分享制 4、要想使工作对高成就需要的人具有较大的吸引力，工作完成的可能性（概率）最好是（ ） A、0.1 B、0.3 C、0.5 D、0.8 5、通常工资在强化方式上是属于（ ） A、固定时间间隔强化 B、变动时间间隔强化 C、固定比例间隔强化 D、变动比例间隔强化 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、动机的三种机能是（ ） A、始发机能 B、整合、控制机能 C、导向、选择机能 D、强化机能 E、学习机能 2、需要层次论将人们的需要划分为（ ） A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要 E、自我实现需要 3、双因素理论将影响员工积极性的因素分为（ ） A、生理因素 B、心理因素 C、社会因素 D、激励因素 E、保健因素 4、ERG理论将人们的需要划分为（ ） A、生存需要 B、安全需要 C、关系需要 D、尊重需要 E、成长需要 5、下列那些式子意味着员工会有不公平感（ ） A、Op / Ip ＝ Oc / Ic B、Op / Ip ＜ Oc / Ic C、Op / Ip ＞Oc / Ic D、Opp / Ipp＜ Opl / Ipl E、Opp / Ipp ＞ Opl / Ipl 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、人的任何需要都会转变为动机。 正确 错误 2、动机激起越强，活动效率越高。 正确 错误 3、“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。 正确 错误 4、ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。 正确 错误 5、连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。 正确 错误 窗体底端