劳动防护用品管理培训.pptVIP

采购劳动防护用品，必须在持有资质的生产厂家及定点销售的单位采购。选用的劳动防护用品必须符合国家有关设计标准、当地法律法规和行业相关的规范。 对安全用具要保证安全可靠性，且必须符合国家规定的标准，不准购买和使用不符合国家标准的质次低劣的防护用品。 健康安全环保部负责对劳动防护用品的审核、检查并确定劳动防护用品的合格供方。合格供方评价标准《采购控制程序》和《供应商管理程序》执行。 采购部门负责劳动防护用品的采购，健康安全环保部对采购质量进行检查。 特种劳动防护用品生产商必须持《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》及检测报告。 各部门/分厂安全管理部门，对劳动防护用品进行检查，并及时向健康安全环保部反馈使用单位或员工对劳动防护用品使用过程中存在的问题、意见和要求。由健康安全环保部向物资采购部门反馈使用单位或员工对劳动防护用品使用过程中存在的问题、意见和要求。 各部门/分厂应确定各岗位人员劳动防护用品的发放范围、标准等，并确保向其提供保护用品。 员工工作岗位变动后，应按新的工作岗位重新发放符合新岗位要求的劳动防护用品。临时性特殊条件下的作业，应发放临时适用的劳动防护用品。 部门/分厂安全管理部门要及时了解掌握本单位劳动防护用品发放和使用情况，根据作业环境、条件变化及安全需要，及时调整和修改劳动防护用品发放标准。 各单位应指定专人负责，并根据发放标准建立健全领发、登记、保管程序。使用回收帐卡，做到发放清楚，账物相符。发现冒领或滥发的，追究相关责任单位和个人责任。 凡病、伤、事假、产假等连续休息三个月以上者，应延长使用期限。脱产学习人员，在学习期间不发放劳动防护用品。 各部门/分厂根据新进公司员工安全教育合格后的三级安全教育卡由负责领用人员统一到物流部库房领取。 * 换发程序：换发者申请——到所在部门领取《劳保用品换发申请单》——部门审核签字——所在安全管理部门作判废检查——符合条件——回收判废劳动防护用品——个人劳动防护用品登记卡签字——凭申请单和成本中心领料单到仓库办理更换领取。 * * * * * * 4.5 判废规定和程序 被判废的劳动防护用品统一由废弃物管理部门销毁。柳州本地事业部、子公司及各单位由装载机事业部物流部统一销毁；异地事业部或子公司自行确定销毁部门。 被判废的劳保用品由部门/分厂统一收集，填写《劳动防护用品销毁登记卡》，运送至废弃物回收点。被判废劳保用品应当做好标识、妥善保管，避免误用或再次使用。 销毁程序 5 规定和要求 主要内容 1 控制措施的优先次序（HOC） 2 劳动防护用品的选择 3 现场风险分析（RA） 4 制定劳动防护用品管理程序 5 培训 6 移动设备/车辆 7 厂外工作场所 8 劳动防护用品的费用 9 卫生 10 个人方面 11 工作服 12 标识 5.2 劳动防护用品的选择 基本劳动防护用品： 头部护具类 呼吸护具类 眼（面）护具类 防护服类 防护鞋类 防坠落护具类 安全帽 防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具 焊接眼面防护具、防冲击眼护具 阻燃防护服：防酸工作服、防静电工作服 保护脚趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、电绝缘鞋、耐酸碱胶靴 安全带、安全网、密目式安全立网 5.3 现场风险分析（RA） 各部门/分厂必须进行劳动防护用品的现场风险分析（参见附录1风险分析表A和B），以识别和评价实际或潜在的环境有害因素，并识别和评价现有控制方法和将要采取的控制措施，防止员工和非员工受到伤害或致病。 风险分析（RA）方法包括对现场工作区域、工艺流程或工作任务进行调查或对有害物进行检测（如噪声和粉尘。 5.4 制定劳动防护用品管理程序 依据本制度的规定、检查发现和现场风险分析（RA）后的结果，各个部门/分厂必须制定相应的管理程序，用以明确各个工作区域和各项工作的劳动防护用品要求，并执行。 5.4 制定劳动防护用品管理程序 劳动防护用品管理程序必须包括以下各个方面： 有员工/非员工的参与； 劳动防护用品的选择、使用和更换； 劳动防护用品的采购； 培训和记录保存； 管理规定和执行措施； 现场标识的规定； 劳动防护用品的检查、维护和卫生清洁； 体检，必要时。 现场劳动防护用品管理程序必须进行定期的回顾和更新，具体要求见《制度》的7.2。 5.5 培训 培训要求 公司须确保每一位员工和非**公司员工都得到劳动防护用品制度和规定要求的岗前培训。培训要由有资质的人员进行，培训至少包含以下内容： 培训内容 1 危害的辨识和认知 2 部门/分厂不同位置劳动防护用品的具体规定 3 如何正确使用劳动防护用品（穿戴、调整等） 4 劳动防护用品的适用范围和使用条件，以及如何维护 5 回顾现场劳动防护用品的相关管理程序 5.5 培训 非**公司员工必须接受入职培训