自考《人力资源战略与规划》模拟试题()8.docVIP

IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题(四至六章) 答案是加粗字体的选项 第四章? 人力资源计分卡与高绩效工作系统 1.人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（ ） A、美国通用电话电气公司 B、通用汽车公司 C、宝洁公司 D、松下电气公司 2、人力资源计分卡包含了以下四个维度（ ） A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度 B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长 C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长 D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度 3、在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和要驱动力。 A、战略维度B、运营维度C、财务维度D、客户维度 4、人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（ ） A、财务维度 B、运营维度C、战略维度 D、客户维度 5、人力资源计分卡四个维度中，后指标是（ ） A、财务维度 B、运营维度C、战略维度 D、客户维度 6、平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。 A、人力资本 B、智力资本C、时间资本 D、运营资本 7、平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（） A、财务指标、客户指标、、学习与成长B、财务指标、运营指标、客户指标、战略指标 C、战略指标、指标、学习与成长、指标 D、战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标 8、战略地图的主要内容是（ ） A、战略、运营、客户、财务 B、运营、客户、财务、学习与成长 C、、运营、财务、学习与成长 D、财务、、运营、学习与成长 9、要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。 A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系 B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度 C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策 D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略 第五章人力资源战略 1、人力资源的影响因素中不正确的是（ ） A、企业内部调整 B、全球日趋激烈的的白热化以及技术进步 C、人口结构的老龄化发展状况 D、管理变革 2、环境从整体上对企业经营管理影响A、B、C、 D、3、经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（ ） A、企业外部环境界面，追求企业整体利益B、企业内部的战略目标 C、企业内部的文化D、企业内部的运营状况 4、经济时代，企业管理层面的重点是（ ） A、从最高层转移到改善人力资源方针、方法和体制方面 B、从最高层转移到改善员工待遇、工作环境 C、从最高层转移到企业提高员工的工作态度 D、从最高层转移到企业文化 5、人力资源的战略指导思想不包括（ ） A、服务社会 B、以人为本C、实现人力资源的整体优化 D、6、下列不属于人力资源战略措施的是（ ） A、B、以人岗匹配度为决策依据 C、以外部招聘为主 D、采用正式录用的方式任用员工 7、以下不属于薪酬管理中进取型战略措施特点的是（ ） A、薪资的支付基于固定标准 B、薪酬决策权分散 C、基于员工的业绩薪酬D、薪酬8、以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（） A、员工就是企业的人力资源，本质是创造效益，用奖罚制度约束员工 B、建立员工帮助计划 C、实施政策 D、提高工作质量 9、下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是（） A、柔性对企业来说是一个临时状态B、两者是一种互补 C、柔性强调多样化和可塑性D、适应性和柔性是连续的两个端点 10、建立高绩效的工作系统不包括（ ） A、不为创造高绩效而作出承诺 B、股权激励员工 C、提高客户满意度 D、加快创新和创造速度 11、稳定型战略下的人力资源战略制度不可取的是（） A、企业规模缩小 B、企业追求既定或过去相似的经营目标 C、企业规模保持现状或略有增长D、企业创新较少、环境从整体上对企业经营管理影响A、B、C、 D、以下不属于薪酬管理中型战略措施特点的是（ ） A、薪资的支付基于固定标准 ）P117 A．市场变化、人口变化、管理变革 B．市场变化、人口变化、经济变革 C．市场变化、人口变化、组织变革 D．市场变化、人口变化、技术变革 34.下列职能中，难以标准化的是（ ）P118 A．战略 B.绩效管理 C.技术 D.薪酬 35.人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（ ）P121 A.人力资源战略措施 B.人力资源战略内容 C.人力资源战略计划 D.人力资源战略过程 36.人力资源战略指导思想以（ ）为导向P122 A.企业发展目标 B.企业愿景 C.企业战略规划 D.企业经营方针 37.以下属于人力资源战略目标最终目标的是（ ）P122 A.维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应