论提高轻干部人文素养问题.docVIP

论当代年轻领导干部提高人文素养的几个问题 □ 孙铁民 摘要：提高广大年轻领导干部人文素养是打造“高素质”接班人队伍的必然要求，是陶铸其人格魅力的重要途径，是实践科学发展观的基本前提，是其创造性履行职责的现实需要。这一素养内涵包括：殷殷报国志，拳拳爱民心，以甘于奉献为价值追求；博学好问，知识丰厚，文化功底扎实；敏锐的洞察力，创造性思维力，富有时代性战略眼光；志趣高雅，情感丰富，个性魅力鲜明。要通过勤奋读书，树立活到老学到老的观念；立足实践，淬炼“为长者折枝”的“公仆”本色；正本清源，在激浊扬清中树立正确人文理念；健全机制，打造“锻铁成金”的熔炉等途径来实现。 关键词：提高 年轻干部 人文素养 胡锦涛同志指出：“人文社会科学的发展水平，体现着一个国家和民族的思维能力、精神状况和文明素质”。人文社会科学要“为中国特色社会主义事业提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持”。这一重要论断，向全党指明了精神文明建设的战略方向，也向广大领导干部，特别是年轻一代领导者提出了提高人文素养的要求。人文素养是人文社会科学发展的题中之义，它又是一个人的人生本色、底蕴和大智慧，决定了人的基本气质、基本形象，它为一个人的人生高度、质量提供保证。从这个意义上讲，领导干部的人文素养维系着国家和民族的命运和前途。广大年轻领导者在提高专业技术的同时，更应注重提高人文修养，从而为提高其理论