鹤山市基层公务员考核制度研究.docVIP

鹤山市 广播电视大学 题目： 鹤山市基层公务员考核制度存在的问题与对策研究 班级：2009（春）级 专业：行政管理（本科） 姓名：黄锦红 学号：091170529 鹤山市 录 【内容摘要】 3 前言 3 一、鹤山市公务员实绩考核出台的背景 4 二、鶴山市现行公务员考核制度存在的问题 5 (一)法律规范不健全 6 （二）考核内容忽视定量考核 6 （三） 考核标准不详细 7 （四）考核方法问题 8 （五）考核结果不利于发挥激励作用 8 三、当前鶴山市公务员考核机制存在问题的成因 9 （一）考核内容缺失 9 （二）考核方法缺乏科学性 10 （三）考核程序不透明 10 （四）考核标准不够细化 11 (五)考核结果配套措施滞后 11 四、完善鶴山市公务员考核制度的对策 12 （一）完善法律法规和制度建设 12 （二）量化考核指标体系 12 （三）进一步提高量化考核的科学性 14 （四）加强考核结果的使用 14 （五）实行分类考核制度 15 （六）完善激励机制 15 （七）建立考核的监控机制 16 结论 16 参考文献 17 【内容摘要】公务员考核是鹤山市,是激发公务员的工作积极性的重要手段；鹤山市鹤山市,通过对鹤山市,可以为公务员奖惩、培训、职务升降和工资调整提供客观依据。自1993年我国开始推行公务员制度以来,公务员考核逐步发展成为鹤山市鹤山市,影响了公务员考核的公正性和权威性,