教案“十二五”人才队伍建设规划.docVIP

蓝田县中医医院 “十二五”人才队伍建设规划 人才是创业之本，是高科技发展的核心。今后五到十年内是我院实现现代化医院的关健时期，为实现我院建设“区域骨干、省内一流、国内知名”的现代化中医医院的长期目标，提高医院的综合实力和社会影响力，实施“人才强院”战略，特制定医院人才队伍建设规划。 一、我院卫生人力现状与分析 （一）人才资源的数量与结构 从我院目前专业技术队伍现状来看，我院现有职工x名，其中卫生专业技术人员x人，占总人数的x%；中医药和系统接受中医药培训专业技术人员x人，占总人数的x%。医疗人员x人，占卫生专业技术人员x%，中医专业x人，占医疗人员x%。 正高级职称x人，副高级职称x人，中级占卫生技术人员x％；以上数字分析来看，我院人才队伍已初具规模，但是高层次人才相对不足；医疗人员占比不低，但中医药人员相对不足，这些都已制约了医院的快速发展，从长远利益来讲，也难以适应医疗市场的激烈竞争，因此，加强人才人力资源的开发与管理，培养和引进中医药人员已是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。 （二)人才开发培养中的问题 1.人员总量不足。现有床位数为x张；至十二五末，随着医院整体规模的扩大，开放床位数将达到x张左右。现有职工人数将由x人增加到x人左右。 2.高层次人才不足。具有高水平的学术带头人的数量偏少，与规模不断扩大的医院的发展需求脱节，需要加大高层次人才的引进和国家、省、