管理《论现代企业的员工激励问题》.docVIP

目录 中文摘要 1 英文摘要 1 一、引言 2 二、马斯洛需求理论概述及知识型员工剖析 2 （一）马斯洛需求层次论概述 2 （二）知识型员工剖析 3 三、我国企业知识型员工激励制度现状及马斯洛需求理论的应用价值 5 （一）我国企业知识型员工激励制度的现状与不足 5 （二）马斯洛需求层次理论对于知识型员工激励制度的应用价值 7 四、结合马斯洛需求理论的应对策略及需注意的问题 8 （一）结合马斯洛需求理论的应对策略 8 1、重视对知识型员工的培训与开发 8 2、建立科学合理的绩效考核体系 8 3、设计面向未来的员工职业生涯规划 9 4、建立学习的企业文化，构建学习型组织 9 5、提高知识型员工在管理工作中的参与程度 10 6、健全股票期权激励的法规 10 （二）运用该策略过程中需注意的几个问题 10 1、必须足够重视知识创新系统 10 2、应充分考虑性别因素差异 11 3、克服传统体制的惯性 11 结语 11 参考文献 13 论现代企业的员工激励问题 ——浅谈运用马斯洛需求层次论激励知识型员工 丁冬 摘要：伴随着知识经济的不断发展和国际竞争的日益激烈，知识型员工在现代企业经营中所起的作用越来越大，逐渐成为决定企业未来的核心人力资源。有效激发知识型员工的潜力，促进他们的成长和自我实现，从而在企业内部形成一种有效的激励机制，是企业成长和发展的关键。因此，如何激励知识型员工，充分调动