外聘教师劳动合同.doc

桂阳县职业技术教育学校 外聘教师劳动合同 甲 方_桂阳县职业技术教育学校 乙 方(教师)________________ 法定代表人___ _______ 身份证号码_________________ 联系电话__ 4472205_________ 联系电话___________________ 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双万遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 从________年_____月____日至________年_____月____日止。 二、双方的权利和义务 (一)乙方的工作时间参照甲方正编教师的工作时间规定放行。 (二)乙方依法享有法定节假日、婚假，产假、丧假等假期。 (三)乙方底薪为每月 元，实训室管理津贴 元/月， 合计 元(含聘任期内的寒暑假)。其他教学管理岗位等津贴按学校现行津贴方案执行。若学校因不可抗拒的因素需要改变甲乙双方另行商定。 (四)甲方每月底以货币形式向乙方发放底薪。 (五)乙方因工负伤的，甲方按(工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 (六)乙方与甲方正编在岗教师同等享受学校发放的福利。 (七)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (八)乙方应遵守国家和省，市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成甲方工作任务；并承担相应经济、纪律、法律责任。 (九)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 三、合同变更、解除和终止 (一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式．变更后的合同文本双方各执一份。 (二)甲乙双方协商一致，可以解除合同。 · (三)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 (四)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未及时足额支付劳动报酬的； 2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 3、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 4、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 5、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、严重违反甲方的规章制度和纪律的．连续旷工超过2个工作日或者1学年内累计旷工5个工作日及以上的； 2、严重失职，给甲方教学和学校名誉造成严重影响的； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的； 4、从事有偿家教或者开办校外辅导班谋取经济利益的； 5、乙方采取伪造证件、证书、个人资料、履历等欺骗手段，骗取甲方与其订立或者变更劳动合同的； 6、乙方违背教师职业道德，造成严重影响的； 7、在任期内经考核不合格的； 8、有违法行为，不宜继续任职的，或被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同： 1、因机构编制发生变动以及约定的解聘条件出现，致使合同无法履行的； 2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方达到法定退休年龄的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （八）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理手续。 四、经济补偿 (一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、乙方依据本合同第三条第(四)项规定解除劳动合同的； 2、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)上述情形解除本合同时，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 五、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 六、其它 (一)本合同未尽事宜或合同