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一、受管理者或老板欢迎的职业素质 敬业和团队精神 一个人不管从事什么职业或从事什么工作，首先要尊重自己的职业，端正工作态度，增强团队观念，这是个自身道德与品质的体现。 工作态度 态度等于100%——陈安之 工作资历 慢慢积累，不可求一时心切。 外语水平 会外语的人会比不会外语的人凡事优先。 品德举止 诚实，不阳奉阴违，不吃里扒外，言行举止大方得体，不轻浮，不矫揉造作。 二、不受企业欢迎的人 1、缺少职业意识，只会机械地完成自己份内的工作。 2、优越感超强的人，自恃方高，我行我素，脱离集体。 3、只会说“是”的人。 4、偷懒的人。 5、片面而孤傲的人，只盯着别人的缺点，看不到别人的优点或明知是别人的缺点却拿来讥讽。 6、僵化死板的人。 7、感情用事的人。 8、“多嘴多舌”与“固执之见”的人。 9、虚伪的人。 每一个在职业场的人，都必须先清除个人职业品德方面的瑕疵。 三、如何作出个人评价 根据用工单位的用要求，有统计资料排名显示以下几条： 工作热情，具团队合作，敬业精神； 善于处理人际关系，沟通能力强； 吃苦耐劳，独立工作能力强； 语言表达能力强，有一定的组织能力、协调能力和分析解决问题的能力； 工作认真、有责任心； 有一定英语听说能力或精通英语。 “一见钟情”的30秒 “一见钟情”的30秒 “一见钟情”的30秒 “日久生情”的三分钟提问 6、目前是否需要分担家计；个人对婚姻 的看法？ 7、被聘用的话能工作多久？ 8、你期望多少的薪资待遇？ 9、最快何时能够来上班？ 10、你有什么问题要问吗？（不问薪水福利、不说没问题；问如被录用，我的职责是什么；是否会接受何种培训等。） 1、不修边幅2、姗姗来迟3、不合适的穿着4、防御心强，特别是在谈及根本就无需防卫的事情时。5、明显不能胜任6、询问错误的问题（如病假、假期等常识性的问题）。7、欺骗8、缺乏热情，感觉像大病一场的样子。9、没有主次，重点不明。 失败的因素： 10、答案也许回答得十分精彩或很有见地，但答非所问。11、简历、求职信与面试存在巨大的差异。12、对公司、工作、行业了解得太少。13、眼睛与面试官缺乏交流。14、无法为失败、弱点、糟糕的决策的结果承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳。15、团队意识太差（可能已被证明其个性与同事、老板很难共事）。 5、测试 你的“是”越多，证明你与对方的交流越舒畅，留给对方的印象越好。 你是否不时地跟面试官的眼神相接触（既不直盯，也不有意回避）？ 你的嘴都是否放松（而不是紧咬牙关，不自然的笑容等）？ 你的前额和眉毛是否放松？ 你的眼神的接触是否中谈话的自然停顿中止住，而是在交流当中突然中止？ 你倾听面试官长时间的说话中是否避免太迅速的点头？ 你的双手是否自然，不来回移动？ 你是否避免了拖着脚步，用你的脚打拍子？ 你的姿态优雅吗？ 你的眼睛是否经常向前看，而非惶然地扫视房间四周？ 你的头是不是昂着？ 测试 你是不是时常深呼吸？ 你的个人卫生以及为应聘做的准备是否让人接受？ 你回答的语调是不是清楚、易于理解且自信？ 你提供的答案是否前后一致？ 你不会打断对方的话题吧？ 你所回答的问题否条理分明？ 在回答难度较大的问题时，你是不是花时间考虑一下？ 你的每个答案是一个结论要点，不是横生枝节，不知所去。 在你不同意对方的提议时，是否表现出对对方的尊重？ 你是否试着把人与事分开，不涉及人身攻击？ 面试官是否问及你的个人问题？ 面试官是否停下手头的其他工作（一边审阅其他资料，一边的你谈话）？ 面试结束时，面试者对你是否有暗示的话语（希望一起共事等）？ 提示 面试官对你的打击越多表明你越有被录取的希望，万不可“晚节不保”，他的目的只有一个，压你的试用期工资而已。 六、渡过试用期（成为优秀员工）的必备品德 从某种意义上说，试用期是试用你如何做人而非如何做事。 1、忠诚——做人之本。你代表公司利益，一切为公司着想。 2、保密——不该问的不问，不该说的不说。 3、诚实——赢得信赖和敬重 4、勤奋——不把自己当作打工者而当作合伙人 5、敬业——不断积累经验，提升自我 6、热情——工作就是你的事业，倾注所有热情，在工作中寻找乐趣 7、负责——承担错误并积极寻求补救办法 8、主动——你能做的事、小事积极主动完成 9、谦虚——三人行必有我师焉，主动请教 10、坚韧——永远以积极的心态去迎接所有挑战 * * 求 职 技 巧 四、简历的写作 1、简历的目的 争取面试的机会。 2、常规格式 A、个人情况： 包括姓名、性别、籍贯、出生年月、身体状况、婚姻、电话、应聘职位等。 B、教育背景： 包括学历教育和非学历教育。 C、工作经历： 根据应聘职位，有选择性的由近及远列举。可表现出成功经验及优良的团队合作精神