大学毕业生保留工资落差与失业持续时间研究-宏观经济研究院.PDF

2015年第5期 大学毕业生保留工资落差与 失业持续时间研究* ——来自山东省的经验证据 谭远发 徐 林 陈 蕾 内容提要 保留工资和失业持续时间是工 概率越小，则失业持续时间越长（Mortensen， 作搜寻理论的两个重要议题。目前有关大学毕 1970）。然而，近年来我国大学毕业生就业中出 业生保留工资对失业持续时间的影响研究尚无 现了二律背反现象：一方面，大学毕业生的保留 定论。本文利用持续时间模型考察了保留工资 工资与实际工资逐年下降，不断与农民工趋同 落差对大学毕业生失业持续时间的影响，主要 （李斌，2006；路万忠，2008）；另一方面，大学毕 发现有：（1）87%的大学毕业生在就业中存在较 业生一次就业率逐年下降，搜寻时间却越来越 大的保留工资落差，即工资期望被高估了41%； 长。大学毕业生一次就业率从2004年的73%下 （2）其他影响因素既定时，大学毕业生保留工资 降到2009年的68%，工作搜寻时间均值从185天 落差每增长1%，实现就业的概率就下降0.21%， 增加到230天左右（唐鑛和孙长，2009）。迄今为 预期的失业持续时间将延长0.14%；（3）规模参 止，国内外的相关研究尚无定论，甚至得到了与 数估计显示α=1.499＞1，表明大学毕业生找到 工作搜寻理论相悖的结论。因此，本文旨在研究 工作的概率随着失业持续时间延长而增加。这 以下三个问题：大学毕业生保留工资与雇主愿 些发现共同表明：大学毕业生仍需要对保留工 意支付工资（后文简称“拟付工资”）之间落差如 资和失业持续时间进行权衡并作出理性选择。 何？它是否导致了失业持续时间延长？随着失业 关键词 保留工资落差 失业持续时间 持续时间延长大学毕业生找到工作的概率是增 工作搜寻 加还是降低？ 保留工资和失业持续时间是工作搜寻理论 一、文献综述 的两个重要议题，前者是指求职者依据自身条 件和劳动力市场形势设定的可以接受的底限工 （一）保留工资方面 资，后者则指求职者从失业到再就业等待的时 自20世纪六、七十年代工作搜寻理论发展 间长度。依照工作搜寻理论，在工资分布既定条 起来以后，保留工资成为国外学者研究大学毕 件下，若求职者保留工资越高，工作搜寻成功的 业生失业问题的重要视角。一个颇具有代表性 *本文得到国家社科基金“大学毕业生就业中的工资落差、失业时间相关问题研究”（11CRK018）项目的资助。 117 2015年第5期 的观点是，保留工资偏高是大学毕业生失业的 后，大多数研究忽略了工作能力（技能）和保留 重要原因。Blaug、Layard和Woodhall（1969）指出， 工资之间的关联。大学生往往依据工作能力（技 大学毕业生失业现象存在是他（她）们不愿意降 能）设定保留工资，保留工资在一定程度上成为 低工资水平的结果。由于大多数毕业生自认为 衡量个体能力的一个有效信号。已有研究 资质高于平均水平，从而导致整体工资预期水 （Fougere、Pradel和Roger，2005；张建武和崔惠 平高估（Smith 和Powell，1990）。Betts（1996）、 斌，2007）证实，求职者技能水平越高，保留工资 Dominitz和Mansk（1996）、Carvajal等（2000）也相 越高。李锋亮、陈鑫磊和何光喜（2011）还发现， 继证实大学毕业生的保留工资确实偏高。 保留工资不仅有助于显著提高大学毕业生的起 20世