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关于构建与谐油田思索和对策 　　【摘要】随着时代的发展，员工的思想工作如何做的更好，取决于党政领导对员工的了解，及时了解和掌握思想动态，是重中之重。构建和谐油田，关键是处理好内部改革与和谐发展的关系，构造职工与油田共同的发展愿景和核心价值观。 【关键词】思想工作问题 探讨 【Abstract】 along with the development of the times, how to do ideological work to employees better, depending on the party and government leadership on employee knowledge, understand and grasp the idea of dynamic, is the priority among priorities. Constructing a Harmonious Oilfield, the key is to deal with the relationship between the internal reform and harmonious development, construction workers and oilfield development vision and core values in common. 【keyword】 problems of ideological work 中图分类号：D412 文献表示码：A 党的十八大报告指出：“构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。”作为社会的一个重要群体，中原油田致力于构建和谐油田，不仅是应当承担的社会责任，也是自身发展的需要。因此，及时分析和掌握职工思想动态，对于形成职工与企业的良性互动，激发劳动者活力，建设和谐油田，有着重要的现实意义。 一、影响和谐油田建设的职工思想分析 目前，中原油田职工思想状况总体上是积极向上、奋发进取的，绝大部分职工具有较强的市场意识、危机意识和竞争意识，但也存在一些思想上的顾虑和偏差，如果不能得到有效引导和扭转，将会影响到油田的内部稳定和健康发展，影响和谐油田的建设。 （一）改革过程中的利益调整，使部分职工心理失衡。当前，由于中原油田后备储量不足，原油产量和伴生气量的逐年递减，给油田的生存与职工的利益带来了巨大的压力和挑战，特别是薪酬制度上实行按岗定薪的政策，冲击了相当一部分人的利益。如中老年职工认为自己为企业贡献一辈子，现在与年轻人拿一样的岗位工资，而且还面对文化水平较低、知识老化、技能考核等压力，认为企业的改革对他们不公平。而有技术、有学历的年轻人认为，重要岗位大都被中老年同志占据了，自己虽是企业的技术骨干，做的事情多却不多拿工资，与老同志相比觉得吃了亏，与其他国有大型企业中同等年龄、同等学历、同等技术的职工比，自己的收入也远远不如。这些现象，使部分职工变得心理失衡、患得患失。 （二）企业的快速变革，部分职工思想上一时难以适应。随着油田近几年的机构调整、外闯市场和开发普光气田等变革，对职工的素质、知识、技能、思想观念等方面提出了越来越高的要求，相当一部分职工感到了工作中的压力。这些职工已经习惯了过去的工作模式，满足于已有的知识技能，一旦发生调整，就觉得无法跟上快速变革的节奏。如有的职工面对走出中原开发普光、走出国门进入国际市场，考虑到自己的家庭、技能、身体、职位等，对自己的定位感到惶恐不安，变得无所适从。这种思想与形势变化的落差，一定程度上影响到职工队伍的思想稳定，影响企业整体战斗力的发挥。 （三）职业发展空间不足，部分职工滋生惰性。目前，中原油田职工的基本需求已不成问题，他们更关注自己事业的发展和个人价值的实现。尽管随着改革的不断深化，内部加快了人事、劳动、分配等制度改革，但因干部岗位和技术岗位的职数限制，决定了多数人只能长期在普通岗位工作。有的职工面对组织的岗位聘用，主观认为这些岗位都是内定的，靠关系跑上去的，自己虽有条件却没有机会，因此产生了“混”的思想，不思进取，知识老化，技能退化。另一方面，这些年招用的劳务工绝大部分工作在一线生产岗位，一干就是几年、十几年，在提干方面受到制约。岗位的单一性和重复性使他们不能最大限度发挥自身特长和才华，看不到职业发展的希望，天长日久，就失去了工作的激情和学习的热情，逐渐形成得过且过、工作懒散的思想。 （四）自身竞争力低，部分职工自暴自弃。老职工学历层次相对较低，接受新事物、学习新知识的能力相对较差，在岗位竞争和薪酬调整中，他们处于劣势；在外闯市场以及干部选拔中，他们绝大部分“靠边站