网络环境下人才知识结构的自动抽取方法.pdfVIP

研究论文 网络环境下人才知识结构的自动抽取方法* 刘庆祥 1 张朋柱 1 张晓燕 2 刘景方 3 1(上海交通大学安泰经济与管理学院 上海 200030) 2(上海工程技术大学管理学院 上海 201620) 3(上海大学管理学院 上海 200444) 摘要: 【目的 】构建人才知识结构的自动抽取方法。【方法 】基于网络信息采集技术、网页分析以及文本分词、 语义网相关技术, 构建基于网络环境的人才知识结构的自动抽取系统。【结果 】实验验证了该系统的有用性, 系 统识别课程的整体准确率在95%以上, 对半结构化文件, 召回率在95%以上; 对非结构化文件, 部分文件召回率 低于 90%。【局限 】课程识别的召回率受到词典库内容的制约。【结论 】本方法能为人才知识结构研究提供有用 的工具, 符合构建人才知识结构的基本要求。 关键词: 网络化创新外包 胜任力 知识结构 自动抽取 分类号: C931 G35 出人才知识库构建可利用的数据, 输出结果将考虑采 1 引 言 用语义网、领域本体的相关技术和格式规范,