确立了七个步骤和方法来达到性别主流化-环境保护对外合作中心.docVIP

环境保护对外合作中心 3. 培训计划的设计、实施和评估。在确定主题后，就开始了培训计划的设计、实施和评估，中心对每一个环节都设计了核对表，注明了在每一个阶段应该询问和完成的性别计划，并强调这一计划需要两性的共同参与，尤其是男性的参与，而不仅仅是女性的工作，使得两性的参与相对平衡。同时也强调，性别问题应该是每个人都关心的事情，而不仅仅是女性的事情。 4. 培训报告以及后续活动。在培训结束后，中心鼓励培训报告的交流以及对后续活动的计划和实践。并力图为参与培训的群体及案例交流和分享的平台，使得培训的效果能够持续的发挥作用，并真正对实践产生影响。 只有完成能力建设，才有可能使得社会性别的平等落到实处，才能使得社会性别主流化得到保障。 建立社会性别分析和评估体系 社会性别分析是实现社会性别主流化的重要工具之一，但普及社会性别概念本身是社会性别主流化的目标之一。社会性别强调男女两性的性别差异除部分是由生理决定的以外，大部分的差异都是文化造成的，是可以改变的。社会性别反对男女两性的二元对立，也反对“男女都一样”，而是站在差异的角度，强调每一个个体都有其自身的独特性，这些独特性和性别并没有直接的关联。在发展的过程中，社会判断个体不能以群体属性为判断依据，而应该以个体的具体情况来分析和判断。 在这样的理念下，中心的社会性别分析和评估主要是做两个方面的工作：首先是对现状进行分性别的统计和分析；其次是对