知识信息管理和人力资源管理的人本主义关联.pdfVIP

摘 要 20世纪90年代以来，人类的经济活动已经悄然全面走向以知识 economy)，知识逐渐转化为企业 为本的经济体系(knowledge．based 获得利润的重要手段，亦成为推动经济社会发展的关键因素。知识 管理也就成为管理学者和企业管理者们热衷的话题。由于知识管理 在本质的形态和程序上，是知识信息管理，本文采用知识信息管理 这个概念。 知识信息管理的框架包含三个要素——组织、人和信息技术。 实际工作中，人们往往比较重视信息技术的运用，而对组织知识信 息管理的认识和人的潜质的开发还有待提高。 我们知道，人力资源作为知识和技术的载体，是实现知识信息 应用、为企业创造价值的最重要因素，也是企业资源要素中最活跃、 最具创造力和最具能动性的部分。良好的人力资源状况，将为企业 提供无穷的动力，为企业利用各种资源打造核心竞争力创造必要的 条件。 因此，本文紧紧围绕“人”这一因素，首先简单阐述了知识信 息管理的基本概念，然后分析了人、人力资源管理与知识信息管理 的关系，并在此基础上对人力资源管理中知识信息管理的运用与施 加和促进知识信息管理的人力资源管理策略进行了讨论。 关键词：知识管理 知识信息管理人力资源管理 V L讯人学f矾I。学位论义 Abstract HumaneconomicactiVitieshave walkedto quietly up knowledge-based all—aroundsincel hasbeentranslatedthe economy 990s．KnowJedge into meansfbr to the important corporationsgainprofitsgraduaIIy，and critical to the andsocial factor economic promote deveIopment．So the hasbecomethe which knowledgemanagement topic managerial scholarsand arewildabout．As corporations’managers knowledge is information in imrinsic managementkowledge management and will the of configurationprocedure，thispaper adopt concept infonnation knowledge management． Theframeworkof information hasthree knowledge management andinformation essentials…一organiazation、manpower techn0109y．In real attachmore