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如何提高青工学习技术积极性 　　摘要：本文从青工特征和现阶段青工技术滑坡的表现方面入手，通过多种途径将影响青工学习技术的积极性的因素进行了分析，并就如何提高青工学习技术的积极性进行了探索、思考，以此激发青工的责任感、使命感和道德感，为公司的长远发展奠定坚实的基础保障。 关键词：青工；学习；技术；积极性； Abstract: This paper starts from the young worker characteristics and stage of young workers in the aspect of landslide, the enthusiasm of the factors through a variety of ways will affect the Qinggong learning technology is analyzed, and has carried on the exploration, thinking on how to improve the enthusiasm of youth learning technology, in order to stimulate young workers sense of responsibility, sense of mission and sense of morality, lay a solid security for the company’s long-term development. Keywords: young workers; learning enthusiasm; technology; 中图分类号：D412 文献标识码：Ａ 引言 在企业中，青工处于承上启下，继往开来的重要地位。特别是对于我们钻井行业来说，青工己成为公司快速发展的主力军和生力军。因此，研究和探讨提高青工学习技术的积极性，把握青工的现状和发展趋势，增强青工的主人翁意识，对增强企业活力，提高企业素质，全面完成企业的生产经营目标具有重要的现实意义。青工作为社会中最敏感的一个群体，他们思想活跃，接受新鲜事物比较敏感，对企业改革带来的冲击适应能力不强，很有可能在人生的征途中迷失方向。因此，如何适应新形式，采取行之有效的工作方法准确掌握青工思想状况，并有针对性地做好青工思想政治工作，调动他们学习技术的积极性，是摆在我们面前的一个新课题。 一、青工特征及技术滑坡的表现 1.青工特征。目前，公司中的青工大都是80后，独生子女较多，大都以自我为中心，工作完全以快乐为导向，讲究个人实现，彰显个性，喜欢频繁跳槽。从公司新招的青工来看，主要问题有基本素质、动手能力、承受能力差，对企业的忠诚度、满意度不高，主人翁意识淡薄，喜好上网，打牌，缺乏吃苦耐劳精神，面临着社会压力大、收入低、住房以及个人发展等问题。同时，他们具有接受新鲜事物的能力强、计算机水平较好等特点。 2.青工技术滑坡的表现。当前，个别青工技术滑坡主要表现在以下方面：平时不努力学习技术，工作中对设备一知半解，只懂得操作，不懂维护和保养；工作中不能独挡一面，过分依赖老师傅、生产骨干，对班组和领导安排的工作，以“不会干”为由推诿了事，也不请教或自己进行钻研；对公司组织的培训学习，不能认真对待，要么逃避、要么应付……久而久之，使基层钻井队中出现技术断层，遇有骨干员工调离等情况，便很难有新人接替岗位。 二、青工学习技术积极性分析 一是缺乏学习兴趣。有些青工文化素质相对较低，所学专业与从事的工作专业不对口、对所从事的工作又不愿投入应有的时间与精力来学习提高。加之依赖性较强，觉得工作中有师父、师兄顶着，自己则懒于探索钻研，任时间白白浪费。即便是拥有较高学历的青工，也在一定程度上受其价值观的影响，一味迷恋于买彩票、炒股等，对学技术、钻业务、提高自己的业务能力缺乏应有的兴趣。 二是缺乏责任意识。认为只要“不会干”就可以冠冕堂皇地不干活或者少干活，把当前的工作仅仅看成是一种谋生的手段，潜意识里不思进取，得过且过、懒惰、畏难、不求上进且不以为然，片面认为学与不学一个样，提高技术素质，对其自身来说，缺乏足够的内在动力，总之，就是缺乏青工最宝贵的进取精神。 三、对提高青工学习技术积极性的探索 1.提高青工的责任意识。青工学习技术积极性差从根本上讲，是因为思想上不重视，对工作缺乏责任意识造成的。因此，让青工从心底认识到自己作为公司一分子，认识到自己肩负的使命，就会使青工把学习技术当作自己的责任，学习也就有了动力。为提高青工的责任意识，我们应结合当前公司面临的严峻形势在青工中开展 “青年文明岗”、“青年示范岗”、青年突击队等形式多样的活动，促使青工