高职院校图书馆职位分类管理研究——以无锡商业职业技术学院图书馆为案例.pdfVIP

型螋型删删舢姗栅埘栅 Y2 7003百苔。 目录 目录………………………………………………………………………………………………………………I 摘要………………………………………………………………………………………………………………1 Abstract．．．…．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．…．．．．．．．．．．．．．…．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．…．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．，．．．．．．．．2 第一章导论…………………………………………………………………………．．3 第一节研究的背景与选题意义…………………………………………………．．3 一、选题的由来…………………………………………………………………．3 二、选题的理论价值与社会意义………………………………………………4 第二节研究现状述评……………………………………………………………一4 一、国外对职位分类管理的研究………………………………………………4 二、国内有关职位分类制度的理论研究………………………………………5 三、关于图书馆人力资源管理方面的研究……………………………………6 第三节论文的研究思路与研究方法……………………………………………．．7 一、研究的思路…………………………………………………………………7 二、研究方法……………………………………………………………………7 三、研究的创新之处及研究的难点与重点……………………………………8 第二章职位分类制度的理论………………………………………………………．．9 第一节人事分类管理的基础理论………………………………………………一9 一、品位分类……………………………………………………………………9 二、职位分类……………………………………………………………………9 三、人事分类的发展趋势……………………………………………………．．10 第二节事业单位人员分类制度的发展沿革……………………………………11 一、事业单位人事制度改革的设想与实践…………………………………一11 二、事业单位人员分类管理的设想…………………………………………．．1l 三、事业单位人员分类管理的制度架构……………………………………．．12 第三章无锡商业职业技术学院图书馆职位分类管理的必要性…………………13 第一节无锡商业职业技术学院图书馆的基本概况……………………………13 万方数据 }、图书馆概况………………………………………………………………．．13 二、图书馆功能的基本定位…………………………………………………一13 三、基于图书馆发展需求的科学人员结构设置……………………………．．14 第二节无锡商业职业技术学院图书馆岗位管理的现状及存在的问题………15 一、人力资源的引进环节上缺乏科学合理的规划…………………………．．17 二、现有的组织机构设置无法满足进一步的发展…………………………～18 三、考核机制与岗位职责不匹配，导致薪酬激励机制无法体现应有的作用 ．…．…．……．…．……．．……．…．…………………．…．……．…．……．…．…．……．…．…．……．…．……．．．18 四、分配机制难以起到激励的作用…………………………………………一19 五、人才使用机制不合理，缺乏常规的培训机制…………………………一19