七芊龙湖地产演讲初稿.pptxVIP

如何应对职业低谷期？;一 针对职业方向迷茫的低谷期 不知道从事什么样的行业岗位，未来的发展方向， 产生焦虑，进而产生逃避心理。 ;具体策略 （1 ）设定焦虑期限：大概时间为一个月，在一个月内找到解决问题的方案。一个月找不到结果，安排最后的方案，强迫自己接受。 （2 ）如何了解自身的优势：自我定位法 （3 ）如何检索适合自己的行业：行业定位法 （4 ）如何缓解自身的焦虑：量化的行动 ，警惕逃避作为；最后期限；与人交流;;?;三.针对言而无信，做事无果产生的低谷期 ;1 认清做事的目的与结果 2 认清周围人的评价真实的影响 3 调整错误的思维 盲目承诺：正确的解决办法 盲目逃避：正确解决方法 4 如何树立起做事有结果的结构： 完成一件事情的构思，协调资源，掌控时间 反馈结果 ;四.针对野心过剩，依赖心理导致的无法专心工作。情绪焦虑低谷期策略 ;1聚焦核心竞争力：优先级选择法，一刀切纠结法。 2了解自身心态问题来源： （1 ）缺少交流 （ 2） 缺少学习 （3） 没有成绩 3 集中精力法 思维调节：参与竞争原则 量化一个领域的结果 拒绝自身否定 ;五.针对圈子不优质，没有偶像引导等动力问题带来的低谷期 ;1 调整思维：环境法则。资源法则 2 量化社交工作： （1）量化社交对象。有针对性的聊问题 （2）量化社交活动。参与理想圈子的社交活动 3 寻求偶像： 锁定社交对象及圈子 寻求共同利益