劳动关系学习心得.pptxVIP

员工劳动关系学习心得;目 录; 立法目的： 1、为了完善劳动合同制度， 2、明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 3、保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，主要包括劳动合同的订立、履行、变更、劳动合同的解除和终止等方面内容；;二、有关劳动合同的订立事项;案例一、员工订立劳动合同时的告知义务？; 根据现行相关法律规定，用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当根据实际情况，客观真实地告知用人单位。这是《劳动合同法》确定的劳动者应该承担的告知义务。对于劳动者违反告知义务，尤其是签订劳动合同时存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。上述劳动者如实告知义务的内容通常理解为“与劳动合同履行直接相关的情况”，一般包括劳动者的技能、工作经历、学历、健康状况等。 婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况，不影响工作效率和成果，不妨碍公司正常经营、或致公司蒙受损失、或损害其他员工利益。如果仅因为她未如实告知婚育情况就与她解除劳动合同，显然违背立法本意。 因此，隐婚并不构成严重违反公司规定，也不因此隐瞒行为导致劳动合同的无效，小米公司应继续履行和小张的劳动合同。;三