性骚扰防治措施办法.docVIP

臺隆工業股份有限公司 工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 臺隆工業股份有限公司（以下簡稱本公司）為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例，訂定本措施 。 本辦法所稱之性騷擾，指員工於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績 、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： 因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求 。 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 強制性交及性攻擊。 展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 本公司應防治工作場所性騷擾之發生，建立友善的工作環境，消除工作環境內源自於性或性別的敵意因素，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。 本公司每年定期舉辦或鼓勵人員參與性侵害及性騷擾防治相關教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示(公司官網及EIP兩處公告) 。 本公司應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 受理性騷擾申訴之管道如下： 部門：流通事業部 人事單位 專線電話：02-2503-2277分機360 專線傳真：02-2503-5616 專用信箱或電子信箱：hands.tailung@msa.hinet.net 本公司受理性騷擾申訴後，將指定專責處理人員協調處理。 本公司應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。 本公司於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，採取立即且有效 之糾正及補救措施，並注意下列事項： 保護被害人之權益及隱私。 對所屬場域空間安全之維護或改善。 對行為人之懲處。 其他防治及改善措施。 本公司為受理性騷擾申訴及調查案件，設置性騷擾申訴調查委員會，性騷擾申訴調查委員會置主委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之；調查單位成員三人至七人，其女性代表比例不得低於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任調查單位委員。派遣勞工如遭受本公司員工性騷擾時，本公司將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。 本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗豐富者協助。 九、性騷擾之申訴，應以書面或言詞提出。其以言詞為之者，應作成紀錄，經向申人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。或言詞作成之紀錄，應載明下列事項：申人姓名、、身分證、服務或就學之單位及職稱、住居所、聯絡電話。 代理人者，姓名、、身分證、住居所、聯絡電話。姓名、、身分證、住居所、聯絡電話，檢附委任書。之事實內容及相關證據。或言詞作成之紀錄申人 判決確定者。 (五) 證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 (六) 為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 (七) 為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確 定裁判或行政處分已變更者。 (八) 發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 (九) 原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。 十七、申訴處理委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴，得決議暫緩調查及決議。 十八、性侵害、性騷擾行為經調查屬實，本公司應視情節輕重，對加害人為適當之 懲處，如申誡、記過、調職、降職、減薪…等，並予以追蹤、考核及監督， 避免再度性侵害、性騷擾或報復情事發生。 十九、本公司對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效 執行，並避免相同事件或報復情事發生。 二十、當事人有輔導或醫療等需要者，本公司得引介專業輔導或醫療機構。 二十一、本公司不會因員工提出本辦法所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解雇、 調職或其他不利處分。 二十二、性騷擾之行為人如非本公司員工，本公司應依本辦法提供應有之保護。 二十三、本要點由臺隆工業股份有限公司核定公佈後實施，修訂時亦同。