HR2011.5 培训与开发课件.ppt

心教0703 1703070321 我是谁（Who I am） 例如，去年逝世的可口可乐总裁古兹维塔（Roberto Goizueya）一家人在近四十年前，为了躲避古巴卡斯楚政权战乱，仓皇逃到美国。当时他身上一贫如洗，仅有四十美元和一百股可口可乐股票。古兹维塔生前常说，这段落难经历让他领略，一个人就算走到一无所有的绝境，依旧有存活和兴旺的可能。 西兹维塔在任十五年，让可口可乐获利成长七倍，市值成长三十倍。他的成功理念之一，便是相信只要不怕风险，勇于尝试，就有成功的机会。 心教0703 1703070321 未来故事（future stories） 心教0703 1703070321 互动 培训需求分析双轨模型 有效的培训需求分析方法1 观察法——到员工实际工作现场 了解员工工作技能、行为表现、主要问题的分析方法 适用性——生产作业与服务性工作，其他有一定参考 观察对象： 时间： 进行的工作项目： 工作行为流程： 工作完成情况： 主要的问题：（规范化行为、职业化、沟通、技能等） 改善内容： 有效的培训需求分析方法2 资料信息分析法——从既往资料、方案等分析培训需要包括：计划书、培训 记录、绩效总结等 1、公司发展与变化 公司从去年6月至今年9月，公司并购3家公司；发展公司新业务；员工人数从1500余人发展到4000余人 2、 管理队伍新提拔或转化岗位共56人，其中新提拔23人 3、 期间组织培训，对管理者：由总裁主讲“公司发展与对管理者的要求”；举办一次“如何有效沟通”培训；培训部组织3次“新员工培训” 有效的培训需求分析方法3面谈法—面对面的问题访谈法 主要内容类别 ——对培训的认识与看法 ——对履行工作成效的评价（自己、他人等） ——对工作问题/障碍解决的分析 ——对培训的需要（内容的、方式的、形式的等） A：您对目前管理团队的素质是否满意？如果不满意，具体表现在哪些方面？ B：不是很满意，主要表现为角色转换尚未完成，计划能力差，原因是他们从基层提拔上来之后，大部分精力还是放在了具体工作上，欠缺对整个部门的通盘考虑。 A：您希望本次培训是进行系统的管理知识讲授还是就某一方面的管理技能进行深入训练？ B：我觉得二者都需要，希望通过系统的管理知识讲授，帮助管理人员进行角色认知，然后就管理者的计划能力进行训练。 A：你期望培训后能看到什么样的效果？ B：能够在二季度运行目标管理的绩效考核体系。 A：您期望培训安排在工作日还是周末？能够接受的费用是多少？ B：最好安排在周末，费用不超过3.5万。 A：就本次培训，您有什么指导性建议？ B：要与培训师取得联系，讲清楚我们的需求，要求对方按照我们的需求进行课程设计。 有效的培训需求分析方法4问卷调查法---发放调查问卷形式获取培训需要的方法 行为调查分析法： A01、我很清楚地了解我的工作基础上与应有表现水准 ( )非常同意 ( )同意 ( )不同意 ( )非常不同意 A02、我确实知道我所有负责的每项工作该何时完成。 ( )非常同意 ( )同意 ( )不同意 ( )非常不同意 A03、我的上司会让我了解单位的整体目标与我的工作项目的关联性。 ( )非常同意 ( )同意 ( )不同意 ( )非常不同意 A04、我的上司会促使我或协助我订定具挑战性或高标准的个人工作目标 ( )非常同意 ( )同意 ( )不同意 ( )非常不同意 A05、我确知我将于何时及如何接受工作考评。 ( )非常同意 ( )同意 ( )不同意 ( )非常不同意 …… 培训课程/主题罗列，受调查者选择的调查方法如：您认为你需要接受培训的课程有： A、生产管理 B、质量管理 C、现场管理…… 姓名：部门：职务：填写日期： 1、你是否参加过有关管理方面的培训？ 口是 口否 2、请根据你的实际管理体会，归纳主管的基本管理工作： 3、你迫切希望提高下面的管理技能： 口设定目标 口制定计划 口推进工作 口与人沟通 口激励下属 4、你乐意接受的培训方式： 口情景模拟 口课程讲授 口小组讨论 口角色扮演 口案例分析 口经验交流 口其它 5、你乐意接受的培训教材： 口公开教材 口定制教材 有效的培训需求分析方法5