探析馆员个性心理对图书馆管理作用.docVIP

探析馆员个性心理对图书馆管理作用 　　内容提要：图书馆的馆员个体能否得到发展，在于图书馆管理者能否对自己的工作对象的个性有具体的了解，以便使每一个馆员有最适宜的工作，发挥其最大的工作能力与效用。 关键词：个性差异图书馆服务 中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号： 人与人之间都存在着个体差异，每个人都具有自己独特的风格，我们把这种在个体身上经常地，稳定地表现出来的心理特征的总和，称为个性。人的个性并非与生具有，他是在先天素质的基础上、受周围环境和社会关系所制约，它所表征的是具体的、活生生的，行动着的人。因此，在图书馆管理工作中，研究和调解馆员个性心理差异具有很强的现实意义。 馆员的气质差异 气质，俗语叫做“性情”、“脾气”。它是一个人出生时所固有 的典型、稳定的心理特征。它表现了人的心理活动动力方面的自然属性，决定了心理活动进行的速度、强度，指向性等特点。气质为每个人心理活动增添了独特的色彩。 多数心理学家把人的气质特点概括为胆汁质(兴奋型)．多血质(活泼型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种类型。但在实际生活中，纯属某一类型气质的人是少数，绝大多数人属于混合型。我们在判断一个人的气质时，主要的并不是要把他硬划到某种类型里，而 是要观察和测量他具有哪些气质特点，这些气质特点使他的行为方式带有什么样的色彩，以便杨长避短，合